Question

工作中不满意的地方，如何向同事吐槽？

Answer 1

工作从就是有不满意的地方，我也不会随意的和同事吐槽的，我感觉大家在一起努力的把工作做好，大家一条心，就这样子工作才能够越来越好。

在他人面前建立一个好的标识
什么意思呢？就是我们每个人在见到别人后，都会给这个人打一个标签：
比如说小y这个人很会八卦，他知道公司大大小小的事情，所以有什么问题找他问就可以了；
小c这个人脸皮薄，别人求他什么事情，只要不是太过，都可以帮忙完成
所以你也可以通过一些方式，在别人心中建立一个印象。你在和别人接触的过程中，可以着重说你非常懒，下班后只想着休息，所以大家周末的时候想约你都很难，因为你完全不想出去。这样别人就不会主动再去约你了。别人也不会觉得你这个人自大，不把别人放在眼里。
除了建立不喜欢社交的标识外，你还可以建立一个对工作认真负责的标识。别人把工作交到你手上，无论你多么忙碌你都会很好地去完成，这样别人就会对你产生信任感。

Answer 2

我觉得用委婉的语气向同事表达出自己的不满，应该是比较合适的方式。
这样既向同事表达了自己都不开心，自己又不用继续受委屈。

Answer 3

在我看来，在单位内正确吐槽必要做到以下几点：

第一，坚持一切从实际出发，实事求是理性客观的吐槽。合理的吐槽有利于发现问题解决问题，但我们也要深刻意识到，吐槽绝非个人负面情绪的肆意发泄，更不是添油加醋对事实情况的刻意夸张，正确的吐槽必须坚持以单位的事实情况为基本依据，丁是丁卯是卯，不刻意隐瞒也不肆意夸张。

第二，坚持适度原则，坚决避免因频繁吐槽而演变成负面情绪的扩散和蔓延。适度吐槽能帮助员工发泄内心的不满情绪，但频繁过度吐槽或是多次吐槽之后矛盾问题仍得不到有效解决极有可能会激化员工情绪，最终形成员工和单位之间的矛盾与对立。

第三，正确吐槽还需要员工分清吐槽的场合和时机，切不可处处吐槽、时时吐槽。吐槽是一种非正式的沟通方式，私下吐槽并无大碍，但不分场合胡乱吐槽有时就会适得其反。比如向单位领导吐槽单位问题时，一般可以在会前或会后的非正式场合，不宜在正式的会议上当着众人的面直接吐槽。

第四，吐槽还需要注意吐槽对象，逢人就吐槽也容易给他人造成不良影响。一些新员工、性格偏激或容易受他人干扰的同事往往特别容易受他人评论或外界环境的影响，在他们面前我们也应注意尽量少吐槽，减少对他们的影响。