Question

职场中被领导刻意的针对该如何应对？

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Answer 1

领导者在下属面前有绝对的权利。如果下属不听他们的安排，许多领导会在工作中排斥他们的下属。当年轻人遇到这种情况时，他们习惯于赤身裸体地辞职。面对艰难的领导，许多人认为领导想要离开；如果下属确实在这种情况下离开，它将立即为领导服务；每个人在这种情况下，要明白换一份工作的成本是非常大的，首先要分析自己领导的原因，只有解决领导自己的原因，下属的工作才会顺利，哪里也不会吃亏；遇到领导的困难。

当下属在工作中感到不舒服时，这是离职的最常见原因。领导几乎是最接近下属的人。一旦双方发生冲突，领导肯定会给下属一些小动作，最常见的结果就是辞职和跳槽。大多数下属一开始都受到领导的重视，但当他们做错事时，他们会逐渐讨厌他们。尤其是当下属质疑领导的管理时，他们不会对领导的决定感到满意，领导会意识到下属的态度；当领导者开始决定以下属为目标时，下属几乎不可能改善他们对领导者的印象，领导者也不会为了自己的利益而让他们离开。

在这种情况下，最好退出。这是节省时间的最好办法。这份工作很容易，薪水也很高，但它每天都是领导的目标。如果你不想失去这份好工作，那么你可以尝试在公司内部调动职位。当一个领导者以他的下属为目标时，他只希望他们远离他，而不是杀死他们。

，你可以与领导交谈，以及对其他部门领导的评价，也可以选择让领导帮你调任；领导不喜欢的下属，总领导也乐于做这样的事；当其他部门招聘时，人们可以抓住机会申请；内部工作调动通常不如外部招聘压力具有竞争力，可以降低失业风险；因此，当你成为领导层的目标时，你可以选择在内部转移工作。

Answer 2

可以直接和对方去沟通，也希望对方在生活中给自己一些机会，不要刻意针对自己，否则会影响到自己的工作效率和经验。

Answer 3

个人认为这个时候不要去搭理对方就可以了，做好自己份内的工作，完成领导交代的任务。

Answer 4

直接辞职说明对方根本不想让自己在这个工作岗位上，并且想要黏着自己走。这个时候就应该主动说出来。