Question

频繁跳槽对工作有哪些影响？

Answer 1

首先要界定一下这个跳槽的频繁度,一般来说，在一家公司最好能做满三年再换工作属于比较好的。而1年左右就跳的，看起来简历就不那么好看。hr会针对你的每段跳槽原因仔仔细细问清楚，后面被调也是必查项。那么，从hr角度来看，一个人频繁跳槽，说明了什么呢？
（一）抗压力差。每个公司都会遇到这样那样的问题，不磨练自己的抗压性，靠跳槽是不能解决根本问题。
（二）稳定性不好。即使每段跳槽都有客观理由，hr也会很担心，你进来以后如果再遇到类似问题或其它问题，你再跳，我怎么办？
（三）这山望着那山高。如果你每段做的都是同行业同职位，工作内容、管理范围、都没有很大差别，也没有晋升，则说明你跳槽仅仅是因为加薪。一般来说跳槽加薪幅度会超过企业内部加薪。对于心不定的人，hr很怕，招进来是给自己添麻烦。
（四）职业规划不清晰。如果你每段做的都是不同的行业或不同的职位，hr会觉得你没有一个很清晰的职业规划，对自己未来的发展方向不明确。

Answer 2

首先要界定一下这个跳槽的频繁度,一般来说，在一家公司最好能做满三年再换工作属于比较好的。而1年左右就跳的，看起来简历就不那么好看。hr会针对你的每段跳槽原因仔仔细细问清楚，后面被调也是必查项。那么，从hr角度来看，一个人频繁跳槽，说明了什么呢？

（一）抗压力差。每个公司都会遇到这样那样的问题，不磨练自己的抗压性，靠跳槽是不能解决根本问题。

（二）稳定性不好。即使每段跳槽都有客观理由，hr也会很担心，你进来以后如果再遇到类似问题或其它问题，你再跳，我怎么办？

（三）这山望着那山高。如果你每段做的都是同行业同职位，工作内容、管理范围、都没有很大差别，也没有晋升，则说明你跳槽仅仅是因为加薪。一般来说跳槽加薪幅度会超过企业内部加薪。对于心不定的人，hr很怕，招进来是给自己添麻烦。

（四）职业规划不清晰。如果你每段做的都是不同的行业或不同的职位，hr会觉得你没有一个很清晰的职业规划，对自己未来的发展方向不明确。