Question

养老保险,高分求助!

本人今年58岁,98年进厂(公司属民营企业)一直至今,未签定劳动合同.但这11年来,一直是事实劳动关系. 自99年国家实施养老保险政策以来,公司给签定劳动合同的人每月按时养老保险,而我们却一直没有.另外正式签定养老保险的,正常的节假日的薪金多比我们多一倍 ,现在因为厂里由于想赖掉未交纳养老保险的一批事实劳动关系的员工给退掉，请问:
1.是否可以补齐99年以来的所有养老保险的钱.
2.公司提前辞退我们,我们该怎么维护自己的权益.

Answer 1

其实这种情况普遍存在，在中国很多同你们一样的人，因为单位不想负担然后到最后一次性给一笔叫做什么买断工龄的，这对你们来说是不公平的，同时这也是不合法的！
根据《中华人民共和国劳动法》（主席令第二十八号）第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
也就是说，享受社会保险和福利是劳动者的权利，用人单位不能剥夺。在第九章里对社会保险和福利进行了阐述：
......
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》》（主席令第六十五号）中关于劳动合同的相关文本：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因你在该单位工作有10年了，就应当视同有无固定期限劳动合同，那么单位就不能不给你办社会保险，因此从法律上来说你是完全可以投诉单位，或者是到仲裁委员进行仲裁都可以，但因你时间太久，相对来说维权的难度会大些，只要你保存好你们之间存在事实劳动关系的证据就一定没有问题，事实劳动关系的依据有：工资条、工资单、出勤记录、一切有你名字的用工方面的登记表等都可以，时间越往前越好，就越能证明你在这个单位工作的时间！
目前全国各地都有类似于像你这种要补缴费的，只要钱给得够，一般在每个地方社保局楼下都会有劳动保障事务所，这种机构会有办法给你办补缴，一般如果要补个10年还是可以办得到，估计除开要正常缴费的钱外，还得多给1万左右的手续费，要补个15年也可以办得到，不过手续要复杂一些！
建议：1、先和单位谈法，试图让单位不辞退，同时给社保补起；
2、如果单位不从，则可以到仲裁机关带上你的证据投诉；
3、如果仲裁结果不能达到你的要求，可以直接到人民法院起诉，这个的话建议大家一起来！会引起更高的重视！
4、还可以找到相关的媒体进行爆光！

Answer 2

1、为什么到现在才关注自己的合法权益呢？时间拖得太久了，给维权带来不小困难的。能否补交这么长时间的社保，要根据当地政策的，建议你先咨询一下当地社保中心，再作定论。

2、根据《劳动合同法》规定，2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资。也就是说，你们没有签劳动合同的，从08年2月—12月，要求公司每月支付2倍工资。辞退职工的，给予经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3、首先和公司协商，协商不成，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等。这里可能会涉及到仲裁时效的问题，一年期限，你时间拖着太久了，能否得到支持，不好说。只能靠自己争取了，直到通过法律途径，祝你好运了。

Answer 3

请问:
1.是否可以补齐99年以来的所有养老保险的钱.
只要跟用工单位有劳动关系之日起就需要交纳社保相关费用，这是你应该享受的权利。

2.公司提前辞退我们,我们该怎么维护自己的权益.
肯定是违规了.

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*20%=1200元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：2130元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

Answer 4

最好是集体去找当地社会劳动保障局的劳动保障监察大队投诉，记住带上你们的事实劳动关系德证据。比如当时的工作证，工资单之类的。