Question

【高分求助！！！】现在被单位辞退了，求助关于养老保险补偿这块内容。

之前在那家单位工作了5年（没有给交社保，养老之类的保险）后
被辞退(因不清楚相关劳动合同法没有要求单位缴社保)
事隔两年后，该单位又觉定返聘我在那又工作了3年(也没有给交社保，养老之类的保险)
现在单位单方向解除劳动合同，只愿意补缴3年的养老保险。
现请求助于诸位，按照劳动合法我前面5年在那的养老保险可以找单位补缴吗？
(请阐明依据，非常感谢！)
劳动合同规定的补偿，单位要求补偿给我了，我现在关心的是前5年的养老保险能不能让单位补缴上来！

Answer 1

　　劳动争议大家都可以找我，你的问题解答如下：
　　1、用人单位与你解除劳动关系，每工作一年需要支付你一个月的本人工资，法律依据《劳动合同法》四十六、四十七条；

　　2、不符合岗位要求等原因，公司提出解除劳动关系的，除支付以上经济补偿金外，没提前30天书面通知的，还应该支付1个月工资作为经济补偿金，法律依据《劳动合同法》四十条；

　　3、劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定的或用人单位没有支付经济补偿金，违反《劳动合同法》的规定违法解除劳动关系的，可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月工资作为经济补偿金。法律依据《劳动合同法》八十七条。支付赔偿金的，不再支付代通知金。

　　《劳动合同法》：
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

你有没有劳动合同呢？如果有就可以补缴保险，如果没有那你有没有保留下当时的工资条之类的也可以证明存在事实劳动关系，也可以办理补缴（具体问问当地劳动或者社保部门吧）
另外如果当地给你补缴你一定要搞清楚是5险全部补缴还是只补缴部分保险，一定要搞清楚失业保险你有没有补缴？如果有补缴，单位辞退你了，你可以申请领取失业金呢。根据缴费年限不一样领取的月数也不一样。

Answer 3

我估计前5年的保险单位不会帮你补交的，一般社保的追诉期是一年，你已经有5年了。

Answer 4

如果想让你的单位给你补交，你要找出之前五年你和单位的劳动关系证据，否则你只能接受现实