Question

离职后领导许诺升职加薪，应该留下吗？

Answer 1

离职后领导许诺升职加薪，是否应该留下来工作，这是需要权衡利弊的一个问题。以下是个人的一些看法和建议。

首先，我们需要考虑的是这个领导是否可信。一个可靠的领导应该能够信守承诺，否则即使你留下来工作，也很可能不会得到在离职时承诺的升职加薪。如果你对这个领导的能力和道德水平有信心，那么你留下来的风险会减小很多。

其次，我们需要考虑留下来的潜在利益。如果这次升职加薪真的会使你更加满意，不妨考虑留下来。比如说这个职位已经达到你心目中的理想位置，这个薪水已经够你维持生活等等。这时留下来可能更划算。

但是，我们也不能仅仅看到表面的利益，需要考虑到留下来的潜在风险。首先，如果你留下来仅仅是因为这个升职加薪的承诺，那么你是否在一定程度上失去了职业自主权？如果这个承诺不能如期兑现，你将付出的代价是不是太大了？

此外，你的职业发展可能会受到影响。留下来可能不会使你有更好的发展机会，只会浪费你原本可以用于寻找新机会的时间。如果你目前留下来，但你的职业发展局限于这个公司，也就保持了现状，那么你的职业发展前景很可能会受到限制。

综合来看，是否留下来，需要结合自身情况进行权衡和利弊分析。如果你的职业发展需要寻找更好的机会，那么离开现有公司，带着经验、能力和技能去寻找更好的职位，也许更符合你的长期利益。如果你对现有工作非常满意，那么可以考虑留下来。但无论如何，我们都不应该被一时的升职加薪等表面利益所迷惑，应该以长期发展为出发点，寻求最佳的职业选择。