Question

国庆法定假日加班不给福利还不给双倍工资是否合法

在国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资！员工没有签订合同！这样就不视为劳动者了吗？这样做是否合法？

Answer 1

不合法。

员工没有签订合同，可以要求支付双倍工资，实际工作时间达到一年以上仍没有签订合同的，则成立无固定期限劳动合同，当然这个规定从2008年1月1日开始执行；

节假日加班必须按照法律规定支付加班费，法定节假日按三倍支付，双休日按两倍支付；

至于福利，除非双方合同约定，或公司制度规定需要支付福利，否则，公司可以决定是否给予福利。

Answer 2

明显违反劳动法。

Answer 3

肯定是不合法的

Answer 4

请参阅劳动法实施条例：
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次
日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满
一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两
倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当
立即与劳动者补订书面劳动合同。

这样做不合法。你可以向当地劳动部门咨询。