Question

国庆法定假日加班不给福利还不给双倍工资是否合法

在国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资！员工没有签订合同！这样就不视为劳动者了吗？这样做是否合法？

Answer 1

　　用人单位安排劳动者法定节假日加班未支付加班的，属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。
　　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

这样肯定是违法的：国庆假日加班是三倍工资，员工不签订劳动合同，都是违法的。你可以到劳动监察部门举报。

Answer 3

员工没有签订合同！

劳动法的规定,企业在正式录用员工时必须要和员工签定劳动合同,所以企业已经违法.

国庆法定假日加班不给福利还不给双倍工资是否合法

因为福利是企业根据自身和劳动者的绩效情况酌情发给的,因此并不是法律强制.
国庆的加班工资,应不低于你正常日薪的300%,这个是有法律依据的.

Answer 4

不合法。但如果你觉得不合法。你只有2个办法。1。去劳动监察大队。过后失业
2.你马上失业

Answer 5

没有签合同就是违法的
要三倍工资的