Question

！！大国企中的职场新人，初来乍到就表现很好，会有什么后果？

我是今年毕业于某名牌大学 女生 现就职于一大型国企。有些完美主义，做事非常认真。先举三件很尴尬的例子吧，先谢谢大家的耐心。

1、 入职2个月来，领导给的指标A，由于网络统计出错（当然我本身也努力），我的业绩A一不小心成了第一，数据比第二名的老员工还高出100%（我自己知道实际数据比第二名应该高出20%）。

2、 不久后的指标B，由于我平时看大家这方面都很努力，所以我也埋头做了一阵子，但是等阶段报告出来的时候，又意外发现，我的绩效占到全体11个人总绩效的20%……发现不对劲后，我立刻停止拓展业务，并且剩下的一些绩效平摊到剩下的几天里，每天交一个中庸的绩效数据上去，9月的最后几天，我就完全停止B指标的工作。但我的B业绩还是直逼我的带教老师了（我真的是看到她们很拼命地再做，所以我才会这么卖命的，我也不想给师父带来压力）。

然后，领导就这两个绩效，在2次全体会议上表扬我。在外企的男朋友说，“完了，这一来一去，你在单位里要树敌了，新人在外企最好也不要这样，你这还是在大国企！”

3、 上面这两件事还没有结束，后来一次，已经下班了，走出大门的时候，一个美国客户在门口向我求助。我听了真的是急人所急，但是当时大家归心似箭，比我早两年进单位的同事说：“先要如何如何，然后第二个工作日再来，我们都已经下班了，不接”。但是今年国庆一等就是8天，换做我是这个美国人，我都要疯了。于是我请示了领导，能不能特殊情况特殊处理，领导倒是一口答应了，随后，我就当两头的翻译，总算把客户的问题解决了，看到客户松了口气，我也很开心。领导也对我这次的英语很满意，很开心地询问我的英语水平（我们平时很少用英语的）。

后来，我很开心地和男朋友提到这件事，他的第一反应居然是：“虽然你有能力解决这件事，你是表现了，但是把同事给比下去了，小心别人有看法啊。毕竟你是在国企啊！”

日常工作中，我总是很勤快地做好自己的活儿，然后大家有需要，大活小活我都会帮忙，或者有些琐碎活儿老员工明摆着自己不愿意做等我做的，我就会主动帮忙；平时很虚心地向带教老师请教和学习；工作间隙聊天的时候，我自我感觉比较注意论资排辈（虽然我们的平均年龄只有28岁），但也不乏幽默，逗大家一笑……

我跟男朋友狡辩说，我这样应该不会把人际关系搞砸吧？但是说是这样说，后来想想还是不禁有些担心~~~

我想请问职场前辈们：
1. 我目前这样的态度和做法是否存在什么问题？能否赐教些改进的建议以利于我的职业发展呢？

2. 是不是真的在国企就要靠中庸混日子、溜须拍马来得到升迁呢？越是规模大的国企，越是这样吗？工作表现和人际关系难道真的不能两全吗？

3. 和我同期进入的还有一个男生，他的业绩这2个月来是倒数，但是嘴巴比我能讲（只是偶尔开玩笑会忘记分寸），人缘不错。如果您是我的上级，会更看好谁呢？

初入职场，我真的非常迷茫，谢谢大家读完全文！帮帮我理一下思路吧……Orz

Answer 1

1、这种工作态度是值的肯定的，以后不管你在哪做，或自己做事，都有帮助，这不仅在帮单位，更是在帮你自己。

2、注意讲话技巧，比如遇到美国人的那种，你在向上级汇报时，可以这么说：“我和XXX刚好还在，可不可以....”，这样事后成功了，这个同事也会感激你不独享功劳。

3、工作表现是工作表现，不过别忘了人际关系。如果你想升迁，别给领导留下你只会做事，不懂管人的印象，如果是这样，你基本上升迁无望，在树立起会做事的印象后，还要表现出你的领导能力以及敢负责任。比如有个项目，你大胆做组长等等。
人际关系有时看起来溜须拍马，不过每个人都不喜欢被人指责和批评，换是你呢？因此，用正确的心态去看同事的“溜须拍马”。如果只是认为某个同事只会拍马屁，这对你会有影响。

4、关于第3个问题."和我同期进入的还有一个男生，他的业绩这2个月来是倒数，但是嘴巴比我能讲（只是偶尔开玩笑会忘记分寸），人缘不错。如果您是我的上级，会更看好谁呢？",我们说了不算，要看你的领导是怎么看。有可能以后升迁的话，他会比你快。

Answer 2

你做好你的事情是最起码的！国企也要看贡献的！
如果是只靠溜须拍马企业早就该倒闭了，不过在企业也要讲人缘！ 这事不急，你就多帮大家忙，做事多热情点就行了 别刻意去讨好那些小人··