Question

辞职后公司拖欠工资

我也是让公司拖欠工资的。
公司还用了一个很好的名词“挂着”，工资先挂着。
我是做到9月份完才离开公司，也是经过辞职什么的程序。
但是在我离开后，享受国庆乐趣的时候，公司同事来电，叫我去公司一下。
去了才知道，公司人。说我还有我的两个同事上个月（也就是9月份），我们其中有人冒充老板签名，签差旅费各10元（4张）。因为我出差两次，都跟同事出去的。我两张，我另两位同事各一张。
老板说一定是我们三个人其中一个人签的。但是我们为了着10块钱。自己写单还要经过经理签名，还要经过我们老板他自己签名的。这么复杂我们有必要为10块钱去签名吗。
但是老板就说谁签他的名就谁去发工资。我是没有说话。别人也跟我一样吧
最后他决定工资不发（这是他10月7号说的）。这几天我问公司的同事，现在说“不拖欠，是先挂着”。到我们承认为止。
但是我没有这样做。为什么要拖欠工资。

这个理由也不能拖欠我那么多的工资啊。快两千了。
我手里合同什么都有。真的不知道要怎么办。我现在也需要用钱。哎……在公司为人打工要小心啊。特别是一些小公司。哎。真不知道怎么办。如果没有办法就只能找劳动部门帮忙一下咯。

Answer 1

用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产

二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。

三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。
优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。

由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

Answer 2

宋聪聪律师

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张保刚律师

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Answer 3

肯定的一点是：公司这样处理完全是违法的。这没有任何的理由和借口拖欠工资。
首先将你的个人的所有材料准备好，证明你们之间有事实劳动关系（你手上有合同就好办事一点，但并公司有没有给你们购买社保呢？）和拖欠工资的证明。
然后去劳动仲裁处去申诉。
基本上没有什么问题就可以解决了。

如果可以双方私下处理好，那是最好的。走仲裁这一步，比较伤感情。

Answer 4

1、单位的主张没任何理由

2、案件没任何难度，你自己去劳动部门提请仲裁吧

Answer 5

1先找老板谈谈，好离好散。工作了一段，公司许多事相信你都知道的；同时，明确不行的话，只好找媒体与劳动监察；
2找劳动监察吧。