假如你是HR的招聘专员，请问你应该怎么做？
假如你是HR的招聘专员，现在有一个很符合条件的应聘者千里迢迢来到公司，但是业务部门的负责人去正在车间处理意见很紧急、而且重要的棘手事件，请问你应该怎么做？...
假如你是HR的招聘专员，现在有一个很符合条件的应聘者千里迢迢来到公司，但是业务部门的负责人去正在车间处理意见很紧急、而且重要的棘手事件，请问你应该怎么做？
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3个回答
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可以先安排HR面试，HR面试一般侧重在验证资料、人员素质能力方面的调查和了解
或者安排笔试、心理测试之类的
再或者可以请他先看看公司期刊，以对公司有个大概的了解
或者安排笔试、心理测试之类的
再或者可以请他先看看公司期刊，以对公司有个大概的了解
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我也经常遇到这种情况。
如果通过面试，发现他很符合公司的要求。他本人也能接受工作的内容，环境，待遇等。那么打电话给业务部负责人，告诉他应聘者的基本情况，约定一个时间见面！我相信大家都会非常乐意的，毕竟工作不好找，人员不好招啊！
如果通过面试，发现他很符合公司的要求。他本人也能接受工作的内容，环境，待遇等。那么打电话给业务部负责人，告诉他应聘者的基本情况，约定一个时间见面！我相信大家都会非常乐意的，毕竟工作不好找，人员不好招啊！
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如果可以等，就让他等啊！既然千里迢迢来了，等到晚上应该总比白来一场强吧。如果对方等不了，在预约时间，另行面试啦
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