Question

关于劳动法方面的案例

我毕业后经人介绍进中信银行某支行大堂工作了整整一年,一年后由于分行整顿,无缘无故把我辞退了,在这一年中他们一直是用现金的方式在跟我发工资,就只有最后一笔1600元是直接打在我的银行卡上面的,我现在证据有一张在银行大堂里面穿工作服的照片,一个没有工号的工作牌,和可以要法院调查取证银行大堂的监控录象,光这些证据来看,如果上法院起诉,有多少胜算,请法律工作者帮我分析一下

Answer 1

你这样的劳动纠纷首先要到劳动仲裁委员会仲裁，只有对仲裁不服才可以向法院起诉。

你与该单位是否有签订劳动合同？ 如果没有的话，你可以以你上说的证据证明你与该单位有事实劳动关系。在仲裁的时候，你可以申请调取录像，以及当时发放工资的你有签名的资料，以及凡是单位持有的对你有利的证据。

依据劳动合同法，你可以主张 未签订合同的 双倍工资，和辞退的经济补偿金。

只要当地司法环境还可以，胜诉很大。

Answer 2

难道没有签劳动合同的？至少应该有入职的资料吧？
你起诉的目的是什么呢？劳动纠纷要先向当地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，然后才能到法院起诉。如果你没有证据证明与该公司存在劳动关系的话，应该先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，劳动关系承认后才能申请经济补偿。
本人不是法律工作者，以上意见希望对你有所帮助