Question

试用期离职问题

我8月25号入职，试用期是3个月（11月25转正），但是经过了两个多月的试用期，感觉不适合这个工作，打算离职，辞职报告已经交给经理。但是经理不同意走，要让我干到明年才让走。我知道劳动法规定的试用期提前3天交上辞职报告就可以走人，但不太想把关系闹僵，毕竟他在我没有任何阅历的时候选用了我，而这份工作也让我学到了东西，更何况我还有押金在他手中。我想再找他沟通一下，请问怎么沟通比较合适？什么理由能叫他圆满的放人并且给我工资？
（现在是辞职报告递上去了，他们不招人顶替我的职位，也不安排交接，我在试用期时签过合同，合同规定离职需要交接，不然视为违约。请问我该怎么办？）

Answer 1

你好：你也清楚，根据劳动合同法的规定，你通知后3天就可以走了，可考虑到相互之间的关系，不愿意闹僵。如果双方能够协商一致的，当然好聚好散，可如果单位不同意你的要求，除非你妥协，否则关系不可避免的会出现裂痕。
关于押金的问题，可以要求公司退回，因为根据法律规定，工人单位不可以任何理由要求劳动者支付押金、保证金。你公司这种做法违反法律规定。
至于交接的手续，你可以将公司教你你的领导就行了，没有必要等新人，否则你公司不招聘新人，你不是永远不能辞职了？

Answer 2

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Answer 3

单方合同，可以仲裁他。或者最简单的办法，举报他公司。

先来软的，录音下来。切记，要把你的问题，问出来，让经理正面的回答。录音后。就可以解决问题了。

即使，发生不愉快你也不可能再回这家公司了，没必要留情面。

另，3个月你就跳槽，确实不太讲究，人家都教你了，而你却为了自己而离开，有点小无耻。

呵呵

Answer 4

提前3天就可以走了。不违法！
公司收押金是违法事情，你完全可以要回！
走仲裁程序最好！

Answer 5

提前三十天通知他，不行找劳动仲裁