Question

关于试用期离职的问题

我在广东省中山市沙朗威禾电器有限公司工作，当时签订合同的试用期为1个月，试用期底薪2500，转正后工资为3000，并购买社保等，但我已经工作了快3个月了，工资仍然没有升，也没有帮我购买社保等，于是我就问工厂，他们说试用期是3个月，我觉得工厂的诚信有问题，所以就决定辞职，并提前3天通知工厂领导。但搞了好几天，离职手续仍然不给我审批，一直在拖我，我担心他们会拖到3个月，然后工资也不给我发。请问有什么方法可以让他们给我审批离职申请，并拿回应有的工资？谢谢！

Answer 1

你签订劳动合同了吗？看你如此介绍，估计没签。建议你还是和公司先做调节。如果调节不成，你可以到工厂所在区的劳动局找劳动仲裁科，申请仲裁（不收费）。根据《劳动合同法》规定，入职一个月内必须签订劳动合同，合同上约定试工期、薪金等。保险缴纳是国家强制性执行的，所以入职员工理应投缴保险。
不过，现在没有几家企业可以100%执行国家规定的各类劳动保障，节省人力成本是商家都在仔细研究的重点。你要是想仲裁，并且100%赢，你要准备如下证据：
1.你的工作证明（如单位发的工作卡、工资卡、考勤卡、入职表等等），证明你和企业的劳动关系是存在的
2.工作时长（如试工协议、考勤卡等），证明你的入职时间，你才能主张没签合同赔偿的2倍工资

Answer 2

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Answer 3

第一：你确认你和单位签订的劳动合同是几年？并且，你应该有一份劳动合同的。如果是3年以上，单位说试用期3个月，无可厚非。如果是1年以内的劳动合同，试用期应在1个月以内。
第二：试用期员工应该享有劳动保险的，这个跟你转不转正没关。
第三：至于离职，你的做法没有错误。万一不能处理，可以请当地劳动仲裁部门介入。

Answer 4

如果手上有书面合同，且合同内规定了试用期3个月，那么你可以拿着合同和你的工资单到仲裁委去申请仲裁，用人单位必须补偿你所有月份的工资差额，并且要补交社保，用人单位还要承担不交社保被罚款的风险
如果没有合同，你就要寻找你与该单位存在劳动关系的证据，例如工资单、请假单、考勤卡、加班申请等等，只要能证明用人单位与你有事实劳动关系，那么就可以向仲裁委申请对用人单位不签劳动合同的行为进行仲裁，可以按照你的工作月数，给予两倍工资赔偿

Answer 5

你可以编一些你不得不离开该公司了理由，最好是越糟糕越好，越紧急越好的理由。比如说小孩要上户口啊（如果你已经结婚的话），回老家相亲啊，姥爷病啦，某人过世等。如果你想使损失降至最低的话，那最好先找你的上司谈谈，还是不行的话，跟他挑明你会把事情告诉劳动局，也许会有效。如果谈话还是不能解决问题的话，就直接去劳动局告他。没有哪个上司不怕劳动局的，因为被劳动局发现并公开的话，他的失去信誉和客户的。所以，你的上司为不出现那样的结局，他会尽量满足你的要求的。到时，即便你不想呆在那里，或已没有勇气或面子和他们继续呆在一起，到时，再走不迟。