Question

试用期离职的问题。

进入公司前签订了一份所谓的《员工劳动管理手册》，是公司自行制定的，上面只是写了用人单位和劳动者的权力和义务。并不像正式合同那样的。当初跟我说是试用期1~3个月，现在3个月已经过去了，没有跟我提签正式合同和待遇提高方面的问题。该《手册》有写要辞职需提前30天。请问这个所谓的手册是否有法律效力？如果我现在递交解除劳动合同的决定或通知的话，能否在递交3天后就直接离职？另外，递交后还需其他手续吗？是直接交给他还是要公司签名拿个回执什么的？请各位大大解惑。。。

Answer 1

我觉得要确定的事项有：这个员工劳动管理手册到底是不是合同，劳动合同的条款是有规定的，有没有约定合同期限是多长时间的。试用期1-3个是否也在合同约定当中，如果都不是的，可以视同公司根本没有与你签订劳动合同，三年以上的合同，试用期才可以在三个月以上的。如果合同期限根本就没有三年以上的话，就属于试用期约定过长，你已经不在试用期内了。
如果根本就没有和你签订劳动合同的话，你可以按《劳动合同法》第82条规定，要求从第二个月开始，向你支付双倍工资的。但是如果你辞职的话，还是应该提前三十天向公司提出。反正你多工作一个月，他们就得多支付一个月的双倍工资。
另外辞职时，保留好提交辞职的证据肯定更有利的。以免到时侯无法举证已经提前三十天向公司提出辞职。

追问

这个手册上面就只是写了用人单位和劳动者应尽的义务和享受的权利，其他的内容都没有写。而且当初签的时候只让我签了个名就公司保留了，并没有给我一份。在我印象中好象也没有公司盖章签字。另外也没有写日期之类的。这个算是合同吗？
如果我现在要离职的话，能否马上离职？

Answer 2

首先要确定的是：
1、你同公司的劳动关系已经成立，合法有效，员工劳动管理手册可以被视为劳动合同，但需要注意的是-这是不规范的合同；
2、你同公司的试用期已经结束，现在是公司的正式员工；
3、无论合同是否规范，用人单位或劳动者解除劳动合同均须按《劳动合同法》规定进行。
因此，根据以上情况你现在如需要离职需要提前30天通知公司，最好以EMS的方式，之后向公司提出是否可以不用上班，你也不领工资，双方签定离职协议，这样在离职通知到达的当天就可以离职。如公司坚持你得上满30天，就必须上满30天，否则可能会面临这样的结果：
1、公司在你工作中找不足，给你处分；
2、公司严格查找你的考勤等日常表现，给你处分。
一点建议，供你参考。

追问

您的意思是我现在如果要离职的话能不能马上走，能不能拿到工资还要听从公司的安排？

追答

按劳动合同法的规定，劳动者提前解除劳动合同必须提前30天通知用人单位，你的情况必须提前通知公司，至于是否要满30天才可以离开属于双方可以协商的。
至于工资，只要你在公司工作，公司就必须支付你的工资，这是法律规定，不用听公司的安排。

Answer 3

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Answer 4

无论试用期与否，只要你和用人单位之间产生了劳动关系，那么1个月份就要签订劳动合同，没有签订的话你要是申请劳动仲裁用人单位就要赔你两个月工资，试用期内用人单位对你不满意是可以接触劳动关系的，超过试用期后要开除你就要支付你经济补偿金，如果你自己想离职那么提前30天用书面形式通知用人单位，30天后你可以直接走。如果没有提前一个月你自己要走用人单位同意的话你也是可以直接走的。

Answer 5

1、如果你不想干了，随时可以走，因为公司已经违法了！那就是一个月之内没有跟你签劳动合同，这就是违法，我估计可能也没给你买社保，就这两点，你随时可以走人，不用等三天或三十天了。
2、如果你还想干，那很高兴地告诉你，你现在已经是正式员工了，因为已过了试用期了，公司没有正式提出结束你的工作，那就是默认了你已转正，试用期结束。并且你现在可以要求公司和你签劳动合同，并支付双倍工资，公司已经没有权利以试用期不合格为由辞退你了。

追问

如果我现在就要离职的话应该怎么做？直接走？那工资呢？如果继续要继续做下去的话怎么样要求公司跟我签合同？双倍工资....这个......不敢奢望吧。。。