试用期离职的问题
我已经到单位报到了，是一家航空公司，目前在试用期，才一周，要两周以后才能签订劳务合同，如果我到签约的时候不签，要求离职的话，用不用支付违约金呢？公司会让我离开么？目前正在...
我已经到单位报到了，是一家航空公司，目前在试用期，才一周，要两周以后才能签订劳务合同，如果我到签约的时候不签，要求离职的话，用不用支付违约金呢？公司会让我离开么？目前正在培训，公司会向我要培训期间的住宿费用么？ps:公司是中国的一家航空公司
关键是目前刚开始培训，估计还得有两周才能签合同，我没法看见合同的具体内容。对于这情况，如果我不签劳务合同，我还要对这期间的行为负责么？ 展开
关键是目前刚开始培训，估计还得有两周才能签合同，我没法看见合同的具体内容。对于这情况，如果我不签劳务合同，我还要对这期间的行为负责么？ 展开
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第一 你不用担心 都是公司出钱培训的
第二 你这个费用他们是一次性下拨的 也就是走的会计账目是费用 花了就花了。 花公家钱 也不是他个人的 没理由限制你
第三 你也没有任何的协议 即使有协议 也可以走 不受限制的
第四 具体可以咨询当地社会保险中心 电话12333 讨论劳动争议问题
第五 下次找工作 要找准了 坚持做一段时间 看看 了解了
第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
第二 你这个费用他们是一次性下拨的 也就是走的会计账目是费用 花了就花了。 花公家钱 也不是他个人的 没理由限制你
第三 你也没有任何的协议 即使有协议 也可以走 不受限制的
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如果单位和你签订劳动合同中有约定服务期，那你应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果合同中没有约定，你只需提前三天通知单位就可离职。
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据我所知航空公司都会有内部的协议，你应该签了，具体还得看你的培训协议，按照正常公司的正常离职，试用期内只需要提前3天通知公司就可以了
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