Question

试用期间签了公司的劳动合同，但是公司一直没把合同发给我，合理吗？

我进公司的时候，签了公司的劳动合同，合同上面说了试用3-6个月，还是试用期的合同跟转正的合同是同一种，而且工资上面也没有写，只写了试用期每个月多少，转正的工资也没有写明，现在我已经签了，公司说拿去盖章，但是盖了都快3个月了，合同一直没有发下来，问人事说，公司规定一般要转正之后才发现来，请问这个合理吗？还有如果我在试用期提出离职，合同又没在我手上，公司又不准我走的话，这个要怎么办？

Answer 1

1、不合理并且违法，但是这是现实：你有权拒绝签订劳动合同，公司也有权最后支付赔偿金或补偿金不聘用你；你现在已经签名，是无法挽回的事实，慢慢混你的工作吧。
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2、
操作技巧】找劳动合同履行地（事实劳动关系视为劳动合同——看《关于确立劳动关系有关事项的通知》）的EMS邮寄辞职信，都可以同时办理回执查阅（和快递员说一声即可办理），所以寄送比较重要的文件，建议采取此种方式。 目前较普遍的应用——劳动者书面通知单位离职、为避免超过诉讼时效而递交诉讼状等…… 。
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1、封面摘要栏写清楚“辞职信”+“公司违法(写细节：如超过一个月不签订劳动合同、不缴纳社保等)”或“个人原因”：

B、没证据或其他个人原因就写简单的四个字“个人原因”，此时应当依照《劳动合同法》第三十七条确定最后工作日；不涉及需要指明公司违法情况的，封面和辞职信写法与A基本一致。
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2、封面签收人写清楚“该公司法人代表，或者面试你的领导，或者人事部领导，或者你直接领导的姓名（非法人代表的话，应当写明让其签收并转交给法人代表）、公司联系电话、公司注册地址或现常驻办公地址”；
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3、请快递员去要求该公司法人代表【公司注册地工商局去要来的电脑查询单写有的】，或者面试你的领导，或者人事部领导，或者你直接领导签名（非法人代表的话，应当写明让其签收并转交给法人代表；代法人代表签收的应当写明其名字和身份证号码、公司职位等相关内容）；辞职信上你的签名那应该盖有右手拇指印、应当有复印件，这是申请劳动仲裁时配合EMS速递回执单的证据；回执单一出现，你也应当得到回执单时候，及时去复印存档的（和EMS快递员搞好关系，留下其联系电话等等……一定记得叫EMS网点盖公章——现在EMS推出一个一份四联的专门有签收回执单的信封了的，你应当告知EMS拿这样的信封给你放辞职信、要EMS在回执单上面把公章盖完整；
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4、如果公司全部人员拒签，可找EMS要拒签的相关书面证据……
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我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（<专业仲裁员>）；

追问

请问有相关的法律条文吗？

追答

三、法条：《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》、《劳动法》、《劳动法解释一》、《劳动法解释二》、《劳动法解释三》、《劳动法解释四》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《社会保险法》、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、《住房公积金管理条例》、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《民法通则》、《合同法》、《公司法》、《企业破产法》等

Answer 2

你好，劳动合同当一式两份，单位与劳动者各一份，因此，单位的作法是违法的。建议保存好与劳动关系相关的证明材料：工资卡或工资清单、工作证据或工作服、社保、考勤等。
因工资问题没有说清楚，对你不利，建议催促单位把合同给你。采纳哦！

追问

请问有相关的法律条文吗？

追答

《劳动合同法》

　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 3

当然不合理咯！
公司方面可能是为了恶意规避一些法律责任。出事时，公司就可以随机而动！

追问

请问有相关的法律条文吗？

追答

最直接的方法就是到劳动监察部门投诉。
如果公司拒不交出劳动合同的话，注意保留以下的证据。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 4

明显违背劳动合同签订的前提“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则”

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请问有相关的法律条文吗？

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最基本的就是劳动法和劳动合同法，请关注