Question

领导器重一个人会表现的很明显么？

Answer 1

首先，领导器重一个人，会表现出在工作上愿意托付给他，感到放心。因此，要注意，如果一个领导总是安排你做这做那，不一定是坏事，以为给穿小鞋，恰恰相反，往往干活最多的，是领导最看重的人，用得得心应手的人，用得放心的人。一般人，领导还真不愿意重用，为什么，不放心。鞭打快马是常理，如果领导认为你是快马，才会鞭打你，如果你是一头一无是处的马，他打你有用吗，自然也会不理会你了。
其次，领导如果器重某人，遇到难题会找这个人商量对策和办法。这说明领导认为他有这个能力和见识，有这个水平。
还有，如果领导对某人器重，有机会的话，他愿意提拨这个人，让他挑更重的担子。用得放心、有能力，愿意干事，这样的人，一般是领导器重和喜欢的类型，领导当然愿意担拨重用。
领导，有两个意思。一个是名词，与领导者是一个意思。另一个意思是动词，即在一定的社会组织和群体内，为实现组织预定目标，领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程。

Answer 2

应该说，不同类型的领导器重一个人的时候，会有不同的表现，大体上有几种吧，一种是特别强势的领导，少言寡语。做事情效率极高。当他器重一个员工的时候, 他就会给你机会。多做事情。不断的给你加任务，这个时候，他在观察你，看你是怎样应对，得看你有没有抱怨看你能承受多少压力，在压力之下又会有怎样的能力表现，然后再去做一个判断，如果你能够经历并通过了这些考验，那么他就会重用你。

当然在这个过程中呢，他也会对你非常严厉，对你工作的提出的要求更高，让你的提交的工作成果达不到他的要求的时候，他也会非常严厉的批评你。所有这些他都要看你是不是一个可塑之才，如果说被批评了就抱怨，消极怠工，或者缺乏积极性，那么你可能就失去了机会，但是如果你被批评了，自己非常要强，会通过努力，在下一次，让他看到你的成长和提升。那么，他就会给你更多的任务，你也会获得他的认可和器重。

还有一种领导是相对比较温和型的，他器重你的时候可能会更多地和你交流，对你嘘寒问暖，也喜欢多跟你聊天说话。在生活上和工作中，给予你更多的关心。在你工作做得不够完美的时候，他会给你直接或者侧面的提醒，这些和以上的领导有不同，表现方式更为温和一些。对工作表示关切，和你的交流增加，是温和型领导器重手下员工的表现。

Answer 3

是的，领导器重一个人通常会表现得很明显。以下是一些可能表明领导器重某人的迹象：
1. 分配重要的任务和责任：领导可能会分配重要的任务和责任给某人，这可能包括处理关键的项目、管理团队、代表公司参加会议等等。
2. 沟通频繁：领导可能会经常与这个人沟通，了解他们的工作和公司的进展情况。此外，领导也可能会经常向这个人征求意见和建议。
3. 提供资源和支持：领导可能会提供资源和支持，帮助这个人完成重要的任务和实现目标。这可能包括分配更多的预算、提供培训和指导、为他们提供与公司内其他部门联系的机会等等。
4. 在公司内推广这个人：领导可能会在公司的内部通讯、会议和社交场合中提及这个人的工作和成就，以此向其他员工展示对这个人的信任和支持。
5. 提供奖励和晋升机会：如果这个人表现出色，领导可能会提供奖励和晋升机会，以表彰他们的贡献和激励他们在公司内继续发展。
以上这些迹象通常表明领导器重某个人。然而，每个领导风格和管理方式都不同，有些人可能不会表现出这些明显的迹象。因此，判断领导是否器重某人可能还需要考虑其他因素，例如该人在公司的职位、他们的工资和福利、他们的工作环境和公司文化等等。

Answer 4

一般来说会的，而且还是两个极端的明显，要么就是对你特好，要么就是对你特不好，处处为难你

Answer 5

老板又来画饼？