Question

如何面试别人

我是一名刚毕业的学生，在一家公司做人事管理，经常招聘、面试，可心理比来面试的人还紧张

Answer 1

女的，长的漂亮的，容易上手的就可以啦
男的只要忠心就可以了

Answer 2

面试分为几种情况，如下：
1、面试（初试）
初试主要是考核该应聘者的简历及、履历信息，是否符合公司的要求而采取的。初试主要是对应聘者一个客观的评价，因为时间较短，一般情况下具体的面试事项在复试阶段完成。
2、面试（复试）
笔试，即你出具一定的开始题目来让面试者回答。根据分数和考试的现场观察将面试者作为是否录用的一项；
记录：主要是对复试时过程的记录。针对岗位设置的要求面谈时所谈到的内容予以记录。
复试时采取的方式和方法是各有不同，有的是设置iq题让应聘者作答。有的是采取集体面试的方法来对应聘者进行集体面试。
复试的情况和初试的情况予以校对，然后对应聘者予以决定留用与否。
3、录用。核发录用通知单或者是录用通知书。
要求应聘者何时到公司上班，办理什么手续等，并注明注意事项。如：逾期未报到，视为自动放弃等等。
上述是面试的基本过程。而如何做到有效的面试，除了面试者有较强的本职专业知识外，须有较强的全局观念和非客观性的评价。这样才能做到物为己用，找到合适达到人才。
各个岗位的要求不同，其面试的内容也不同。你可以根据你公司的职位设置情况，做好面试的问题和面试的考卷予以面试。
上述仅供参考！