Question

最近部门的人都涨工资了，就我没有，差四分之一的钱，我比他们来得晚一年多，心里觉得很不公平，不想干了

最近部门的人都涨工资了，就我没有，差四分之一的钱，我比他们来得晚一年多，心里觉得很不公平，不想干了请问我现在该怎么做？忍着还是采取些什么措施？

Answer 1

首先，你认真分析你能不能胜任你现在的工作，注意要客观。如果没问题，你就接着往下想。
然后再看，弄清他们涨工资的原因，是不是按照公司规定多长时间可以涨工资的规定执行的，如果没有规定，你可以向领导提，如果有规定而你没达到期限，那就再等等吧，与公平无关。当然，如果你做得很好，也可以根据你的业绩和业务水平作为理由来提要求。
再说一点个人建议。骑驴找马远胜于坐吃山空：如果真有要走的意向，那就先着手准备资料，慢慢找工，找到好的再走，不打无目的之仗，为收入走人不能因此而损失收入对吧。

Answer 2

最好先仔细分析一下，如果本身工资低于同行，现在涨工资你没份，跳槽的把握度也高，那就先找公司谈谈，公司如果给你调工资，那就继续做，如果不调，那就对不起了，拜拜好了；如果公司的工作比同行高，跳槽不见得能拿到现在的报酬，那就要坚持做下去，但一样可以找公司谈，争取涨工资的；和公司谈工资要先想好，一般来说不是说别人涨了也应该给你涨，一般是根据业绩、贡献和平时的表现来考虑的。

Answer 3

跟部门老大沟通一下，弄清楚是什么原因，如果是因为你做的不够好，那就努把力，争取下次调整；如果不是因为你的原因，而他们又给不出什么令你信服的说法，直接辞职走人，不必留恋。

Answer 4

一般都会有说论年资、论工龄，这样想想其实也没啥。况且公平、对错这种东西 ，出发点不同理解不同，关键在于你以一个什么样的心态去面对这些所谓的“不公平”。一直以来优秀的人都会要求自己各方面的一个优秀，一直以来都努力的人，最坏的结果也不过大器晚成而已，付出的努力总会有有所汇报的，哪怕只是一点点。

Answer 5

先保持冷静，观察一阵子！再清醒的思考一下，一般新员工待遇肯定不比老员工！还有一点考虑的就是，你的职位重要性！