Question

绩效管理有哪些功能 ? 人力资源管理

Answer 1

绩效管理在企业管理中，具有四大功能：
牵引功能
绩效管理最重要的功能是“导向”，起到的是对员工往哪儿使劲的牵引作用。一家事业单位，公司总经理是个老烟民，带的下面好多人都跟着吸烟，一天到晚弄得满楼都是烟味。总经理卸任后，新上任的非常强势，烟酒不沾，颁布了一项制度：所有人自进了公司大门之后都不得抽烟，要抽烟到大门口外面去，而且脱岗时间不得超过10分钟。结果一到休息时间，门口排一堆人站马路边吸烟，还成了该市一道“靓丽的风景线”。时间长了，大家也都觉得面子不好看，久而久之，该戒的都戒了，反而成就了一件好事儿。
②改进功能
绩效管理的目的之一，是要识别出公司、部门或者员工等的“短板”。在绩效管理体系中，一个最重要却往往被忽视的环节是绩效的过程管理，有的也称之为绩效反馈、绩效检讨，等等。
③提升功能:绩效管理运行的目的就是要通过“找短板-改进短板”的循环过程，促进绩效不断提升。须有两个原则贯彻下去：

（一）动态性原则。就如南方某城市有一个著名的景点叫“土楼”，相传每多一代就原地加一层，楼层越多，表明这家人丁越兴旺。绩效提升也是一样，每达到一定的目标，相对稳定了，就要适当的往上调整目标，大家努努力，爬的更高一些。这对于组织和个人来讲都是一件好事。

（二）持续性原则。管理中最担心的一种现象叫做“惰怠”，在绩效管理中，这种现象表现最明显的就是断断续续，坚持不下去最后变成了形式主义。有很多企业问我：这个指标值设置多少合适？方法很多，对照历史的、外部标杆的，等等。但是这些都不是解决这个问题的本质。极端的讲，设置多少都有它一定的合理性。关键是通过持续不断的调整过程，最终来讲一定能让这个值逼近到合理的区间范围内。这个持续性的过程，既是寻求合理性的过程，也是形成习惯的过程。

④激励功能

绩效具有激励与约束双重属性。

Ÿ经济上的激励。大家都耳熟能详，只提及一点：绩效在经济激励上的应用，不仅限于分配环节（短期的），更重要的是要在调整上发挥作用（中长期的）。

Ÿ晋升上的激励。员工职业晋升的重要撬杠。再扩展一下，可以作为员工流动与配置的依据。

Ÿ精神上的激励。各种荣誉、称号、机会等等，都可以跟着绩效来。

Answer 2

绩效管理软件主要就是记录各种工资的情况，比如加分项等，
可以看一下有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块，有绩效选项设置比如加分项、减分项、之类的特殊项，之后是流程审批的设定，然后就是统计图表等，这个也是可以通过手机移动端来进行的。

Answer 3

绩效管理有功能的话，有很多，啥员工档案管理，简历管理等的，
有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块，有绩效选项设置比如加分项、减分项、之类的特殊项，之后是流程审批的设定，然后就是统计图表等，这个也是可以通过手机移动端来进行的。