几乎所有的招聘都要45岁以下的人员，那45岁以上的群体怎么办？
在我们中国人口众多，虽然每天都有着各种各样的上班人员，但是每年的下岗人员或者是待业人员也是比较多的。我们经常可以看到各种各样的招聘启事上写着，对于人员年龄的要求是在45岁以下，于是很多人都想了，那么对于这45岁以上的群体又该怎么讨生活呢？
其实现如今主要还是一个看能力的年代，不管任何公司对专业人才的重视程度也是越来越高了，如果自己的技术够硬，又或者说是对于这些群体他们有难以代替的核心技术，那么对于年龄这个问题也就不必担心了。其实现在有很多公司，年龄在40岁以上的人都是技术的核心。
有一些人积累了20多年的工作经验，不愿意在帮助别人去打工，或者是看别人的脸色去生活，那么就可以利用这20多年的学习和经验为自己开创一片属于自己的事业。其实对于那些有专业技术的人员创业往往变得会更加容易，因为身边认识的人是比较广的，而且认识的也都是一些比较有能力的人。
其实对于那些45岁以上的群体，也可以开拓几份副业，让自己不惧怕任何的职场危机。或许前面两种出路对自己来说比较有难度一些，但是这第三种出路却是绝大多数人都可以做到的，就是在当自己职业生涯进入稳定期之后，就可以利用业余时间开拓几份副业。
比如可以跟自己主业息息相关的一些都可以去做，因为自己这样比较擅长，当然也可以做自己比较感兴趣的事情。当自己的副业一旦产生稳定收入之后，那么对于啊事业上带来的危机自然几当然也就不用害怕了。所以对于那些45岁以上的群体，只要是自己本事过硬，在任何时候都不用惧怕事业上带来的困难。而对于那些没有一技之长的人也只能选择自谋出路了，比如做一些小生意之类的。
我觉得45岁以上的群体的人们，可以找一些，商场门口看大门，小区保安，还有就是环卫工人等一系列的工作。
对于这个尴尬的年龄段来说，想要进入政府单位是基本上没有可能的了，不过自己也可以选择做点小生意什么的，这个也跟随个人意愿了，看你以前做过什么工作，家政钟点工、保姆、酒店饭馆的清洁工、大型商场的清洁工，医院里的陪护，停车场帮忙收费，自己弄个小摊位，其实说这么多我都心里挺不是滋味的，毕竟都挺而且社会缺乏针对这个年龄和学历人的职业。
如果说还有点学习的能力的话，其实也可以好好学习一下去做别人家的月嫂也挺不错的，收入也比较可观，也不是特别的辛苦那种，一个好的月嫂的第一步很难进行，但要是做的有口碑的话，请的人非常多。月收入两千到三千的样子，这行主要靠推荐的。实在找不到，可以去公司集中的地方，中午卖盒饭等，或者和居委会联系下去卖方便早餐。华商报社送报的工作虽然有点辛苦吧，但她们的工作也不止是给别人送报这么简单，他们还送很多的黄马褂系列的产品，还会有回收报纸的工作，做的好一月也上两千左右吧，除了早上相对来说辛苦一点，其他的时间都还好吧。这个工作的人一定要身体好的才行。
四十岁以上的男人就不大好找工作了，不怕辛苦的话，保安，建筑工地什么的！如果身体不适的话，也可以适当的跑点出租车什么的，也可以在自己的老家做点种植什么的。
如果你到45岁才开始找工作，要么你已经是大老板了，要么你真的是一无是处！
比如我们从25岁开始步入职场，如果读研究生读博士，可能需要从30岁才步入职场，那么30岁到45岁这15年，在一个行业里潜心工作的话，应该是可以达到起码经理级别的了。
一个经理级别的人员如果有能力就算是失业了也不会自己去参加招聘会的，随时都有猎头公司等着挖你呢。但是如果没有人挖一个45岁左右的在行业内有经验的老员工，那肯定是这个人没有价值，要么工作能力有问题，要么是职业道德不行，用人单位总会有拒绝不合适的人的理由的。
这么说吧，一个45岁的人如果是像20几岁的年轻人一样去找工作，他有年轻人的学习能力吗？有年轻人的活力吗？有年轻人接受新工作的速度吗？用人单位不傻，不是招聘一个人来养老的，除非这个人是老板家的亲戚.....
其实我想开了呢，如果我到45岁了，没有在一个行业有所成就，一直按部就班的工作着，碰巧这个时候我的公司倒闭了我失业了，那么我就去干公司保洁，或者干酒店客房清扫。
凭自己力气吃饭总不会饿死，45岁依然可以热爱生活，可以去旅游、运动，虽然可能接受新鲜事物的程度有点慢，但是阻止不了我学习。
45岁，一份简单的工作，家人都健康平安，也是很幸福的啊。
要么自己做老板，要么就一份环卫工的工作。这两个方向对你来说的话，那也是很好的。如果资金充沛，那还不如自己做老板呢，自己挣钱。要是你资金不充足的话，那么你找一些：环卫工、保洁、保安、看护员等工作，都是比较容易找到的工作，更重要的还是在年龄上没有什么限制，哪怕赚钱少了，但是最起码你已经有了经济来源，不用在苦闷蹲在家了。
要是你正在创业当中的话，那么你就得懂得创新了。创新并不是年轻人的专利，拥有丰富经验，不断与时俱进的中年人同样有创新的能力。当单位在发展的过程中遇到难题的时候，要做到集思广益，不排斥不同意见，而要做到尊重对方，聆听对方的所思所想，综合多方意见，考虑多方利益，进而创造出符合多方利益的创新方案。
要是你想退休的话，那也是可以领到一定的资金。哪怕没有工作带来的金钱高，但是你这是享受着国家制定的退休人员福利，这也就比较算是好的了。而且用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的。
用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。所以说综合以上叙述，真实的意见还是在你，你要是想找到工作，自然就能找到，要是不想找工作，那么你不管怎么找也是找不到的。
很多人所说的这个现象，是自认为很客观，其实是带有偏差的观点、说法。因为首先要认识到因为国内人力资源的充足，企业只需要在45岁以下求职者中招聘就足够了；企业招聘比例、数量最为活跃、庞大的一定是基层员工岗位以及部分基层管理岗位。这是企业招聘岗位最多、需求最大的一个版块。
而中国相对而言人力资源市场是非常充沛的，精力旺盛的年轻人、中年人就足够企业挑选了，企业没必要招聘体力、精力等等开始走下坡路的45岁以上求职者。这就是市场化的人力资源市场自然规律，在此基础上，多数人说看到的，是网络上的企业招聘信息而已，但这不代表全部，多数人所说的“企业不招聘45岁以上求职者”，基本都是在网络上看到的招聘信息的要求而已。
这个时代，多数二十多岁、三十多岁的人都是通过网络求职的，因此看到的网络上铺天盖地的招聘信息让自己得出了这个结论。但不要拿网络作为整个社会的主要方式。很多人却忽略了45岁以上人群的实际情况，还有很多人45岁以上的人群，知道网络上各个招聘企业的要求，因此根本不到网络上找工作，他们会根据自己的年龄、从业经历、能力等等，通过各种渠道找工作的。
这些非常客观的状况，是很多年轻人很少注意的，人到了四十多岁之后，跳槽的频率要比二三十岁时低得多，他们基本已经拥有了成熟的心智，对于个人的能力也能够有充分的认知了。对于社会、职场中的很多现象、问题以及个人的荣辱得失的看法也与年轻人不同了。而且，只要他们在一家企业里踏踏实实的工作，一般都不会被企业无缘无故的开除掉的。
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