Question

为什么在职场上很多时候做得多不如说得多？

你如何看待这种现象？

Answer 1

在职场，确实存在做得多不如说得多的情况。有的人就如同一个职场戏精。台词多，就算台词不多也特别懂得给自己加戏。如此吸引了别人的注意力，以至于别人都觉得他是主角。为什么会出现这种情况呢？

第一，金子虽然会发光，但是未必会被看到。

不善言辞的员工，就如同一头老黄牛总是在辛勤耕耘，默默无闻。他从来不为自己发声，还以为领导一定会关注到自己的努力。其实人的时间和精力有限，不可能关注到周围的每一个人每一件事。

而隔壁桌的小王，则特别擅长向领导“汇报工作”。比如，今天做了什么，遇见什么问题，有什么收获，明天计划怎么做。可以把1放大到到100。相比于默不作声的人，肯定更能得领导的注意。

如果心机重一点，还能把别人的工作成果说成自己的，把自己犯的错说成是别人的。如此一来，默默耕耘的老黄牛最终成了角落里的尘埃。做了很多，很辛苦，却显得可有可无。功劳算不到自己头上，背黑锅却是常有的事儿。

第二，只有苦劳没有功劳的时候，苦劳是没有价值的。

在职场中，正确的做事的前提是做正确的事。如果只知道埋头苦干，却不知自己所产生的价值几何。反而不如那些嘴上爱说做得少，却做得到位，所做工作为公司带来更大的价值的同时，也凸显出自己的价值。

因为觉得自己付出很多，没功劳也有苦劳，没得到认可就感到很委屈。此时要认识到，苦劳本身是没有价值的，即使被认可也没用什么意义。所以工作时要善于思考，不能只埋头苦干，跑完八百米后累得半死却发现并没有人要求你跑。

不论是你的才华还是勤奋，甚至是爱意，都应该表达出来。职场中不需要太含蓄，就像恋爱要勇敢说爱一样。在职场，要敢于表现自己。这大概就应了那句“人生如戏，全靠演技”。

Answer 2

这是一种不正常的现象，暂时的，干的不如看的，看的不如乱的，其实路遥知马力 日久见人心，功夫不负有心人，时光不问赶路人，短时间内会说的可能讨便宜但时间久了一定会被看穿，做老实的人最终不吃亏，

Answer 3

这说明，很多单位的领导还是喜欢溜须拍马，对埋头工作的人还是不够重视，这样长久下去肯定会刺伤积极工作的人的心灵，让他们心寒。作为职场上的新人，我们既不能一心埋头工作，也不能只说不做。

Answer 4

不管是领导还是普通那人。都喜欢听好听的话自然都知道说的好听的人不如做的好的人。是啊，还会在潜意识中选择会说好听话的人。一定要加油喽！。

Answer 5

因为做得多领导不一定看得见。但是在领导面前说的漂亮 领导会觉得你干得好也多。