Question

在工作中，与同事产生矛盾应该如何合理的处理？

Answer 1

1、以大局为重，多补台少拆台——对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多烂渗补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。
2、对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒——许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明大历携正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
3、在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉——同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，滚伏要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。

Answer 2

我觉得合理处理发生矛盾的原因，分扰桥穗析谁对谁缓卜错，理性换位思考一番，有时退一步海阔天空，忍一时风平浪静，没事的，生活还是要继续，珍惜朝夕相处的每一个人消迅，你我同行

Answer 3

我们在职场工作上难免与同事产生某些矛盾，对于同事间而言，更不能相互间心存芥蒂，当矛盾发生后，你可以避让，不要一味的争强好胜，导致事情愈演愈烈，要懂得怎样去解决，不能让矛盾继续可化，来影响自己的工作，这样的话就得不偿失了，要用平常心，以诚相待去对待每个人，要学会忍耐，避开矛盾发明侍陆再次发生，但切记，不要急躁，否则心乱如麻，亊情反而越来越糟。

同事之间产生矛盾在所难免，主要在于亊后怎么处理这个问题，我出问题的所在，如果是自己本身的问题，就要诚恳的，老老实实的跟人家道歉，发致内谈没么的说声对不起，如果是对方的问题，也不要咄咄逼人，以平常心对待对方激顷就好。

Answer 4

在工作中，和同事发生矛盾是正常的，俗话说的好，（人无完人，金无足赤）。如何更好的处理好矛盾，有效的搞好同事之间的关系，首先要看是在什么情况下产生的矛盾，一因为工作中本来因为同事的过失而受到领导的批评时，如果只是单纯的一次批评，在不损害白身的经济利益，而又𣎴会在领导心中造成你工作能力不行的不良后里，劝你选择沉默，如果你遇到职老兆场小人（遇到好事荣耀向前冲，有过失错误总拿别人顶雷时，）那你只能向领导如实详细说明情况，来保证自身的利益不受到侵害，在工作中，要学会拒绝说不，如果汪前总帮困含清助同事做事，而你因工作求助于同事，而他又无情的拒绝了你，那时你才知道不好意思害了自己。

Answer 5

和同事产生矛盾是很正常的，首先要正确看待这件事情。
具体该怎么处理呢。游搜唯
第一，给双方一个冷静的时间，去重新思考矛盾所在，也顺便让双方都冷静下来。
第二，同事之间的矛盾漏兆都是为了工作，冷静之后在主动去寻找解决方法即可。
第三、如果是不可调和的矛盾，那就尝试后期尽量避免发生摩擦，随着时间的推移，也会神培逐渐烟消云散的。