Question

在工作中，与同事产生矛盾应该如何合理的处理？

Answer 1

怎么说呢，总有一个人要先找个台阶下。
不然的话，关系很快就弄僵了。当然，如果你确实也不想再和对方有任何交流，的确可以就这么下去。
但如果你的工作和对方有交接的话，你总不能老死不相往来吧，对你的工作也不大好嘛，领导看见了也会有想法的。
你可以选择开诚布公地和对方谈一谈，找个非工作时间，两个人敞开说亮话，彼此交交心，有什么不满都说出来好了。

Answer 2

这个慢慢来就有经验了，反正职场中会遇到各种各样的人，各种各样的事情，还是分享点我的经验吧
1，有类个性很强的人，他们同时在职场当中，有一定的地位，脾气古怪，对于这样的人，我们最好不要计较，了解他们的个性，不去碰雷区，一般嘛事没有，
2奇葩误会，同样一句话，不同的人的大脑会翻译成不一样的意思，我是只解释一次，然后就顺其自然吧，这也是了解不同人的一个过程，学会与不同人打交道的过程。
3，对于得理不饶人的，我是无视他的多余抱怨，不理他，让他知道自己错了，然后来找我复合，这就是人们常说的稳。
4对于小人，那就别跟他攀上任何交情
5对于经常借钱的人，心里面随时要装着没有这两个字，她问你借钱，就说没有
好了，大致就这些吧，不知道你有什么样的矛盾需要化解，可以聊一聊哦

Answer 3

我们可以从这几个方面处理。

第一，和自己的同事在吵完架之后冷静一下，然后找到没有人的地方，互相的把自己的想法说给对方，心平气和的去解决好。

第二，如果是自己的原因的话，就应该及时的去道歉，毕竟人都会犯错，道歉并不意味这你就比别人低一等，相反，我认为能够主动道歉的人是非常有度量并且知道反思的。

在职场上如果和自己的同时闹矛盾一定要及时的处理，因为和自己的同时闹矛盾不仅仅会减低我们的工作效率，影响自己的心情，还会在很大的程度上减低你工作的质量，在以后的工作上，如果需要这个人的帮助的话，你就少了一个人脉，因为职场上的生活是需要我们进行互相帮助的。所以，有矛盾就要及时的化解。