Question

公司员工不听话，用什么方法辞退，而不需要赔尝？

员工不听话，经理说一句她说十句，还动不动威胁经理，说有本事开除她

Answer 1

你说的不听话到底是怎么回事，你没有说清楚，所以无法帮你准确分析开除员工不是经理的职权。如果员工说的在理，那开除员工就违法。如果员工无理取闹，经理也可以已单位的规章制度处罚他。员工若有下列10种情形，用人单位辞退员工，无须支付经济补偿金或赔偿金：
1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

3、劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

4、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

5、劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

6、劳动者因被追究刑事责任而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
7、劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
8、劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
9、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
10、劳动者从事的是政府(或政府有关部门)为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

Answer 2

第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第三，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 3

是这样的啊，以违反公司规定不服从公司管理为由去辞退她。

Answer 4

违反公司的规章制度情节严重拒不悔改的，这情况可以辞退且不用赔偿。

Answer 5

这话说的，肯定会招来诸多谩骂