Question

公司想辞退员工又不想赔偿，为此他们都用了什么招数？

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Answer 1

职场如战场这句话说的一点都没错，有一些公司想要辞退员工，可是又不想赔偿员工，因为按照法律规定一旦辞退员工的话需要按员工的工龄来进行赔偿，于是这时候公司往往会想一些方法来逼迫员工主动离职。比如说领导者可以削弱员工手中的权利，或者是强制给员工换岗位，通过这样的方式让员工主动选择离职。

有一些领导不喜欢自己手下的员工，可是自己手下的员工又承担了很多工作，于是他就会培养另外一个新人，慢慢的把员工手中的工作过渡到新人手上，通过这样的方式来削弱员工的权利。每个员工都希望自己能够向上发展，当他发现自己的权利被慢慢削弱之后也会越来越丧失斗志，久而久之慢慢地就被边缘化，自己也就慢慢的不想干了。

领导还可以通过强迫员工换岗位的方式来逼迫员工离职。每个员工都在自己的岗位上有自己的职责，如果突然被破坏岗位的话自己肯定会非常不适应，特别是换到了一些比较难做的岗位，那么这个时候员工往往就会忍受不了而选择离职。比如以前我有一个同事他一直在做人事，突然之间领导让他换岗做培训，他对这个岗位根本不熟悉也不喜欢，于是做了没几天他就自己选择离职了。我也曾经见过，公司为了逼迫员工离职把他调到离家很远的地方去工作，于是那位员工受不了通勤距离而选择离职了。

不管怎么说公司这种做法都是比较不地道的，如果觉得员工不合适可以大大方方说出来，给予员工相应的补偿，大家好聚好散，而不是通过这样的方式来逼迫员工离开，否则其他员工也会把这些事看在眼里。

Answer 2

有些公司在裁员的时候选择主动逼迫员工辞职；有些甚至威胁员工，告知其如果执意要索赔补偿金，那么公司将会颁发离职证明中出现被辞退的字样，员工今后找工作也会有很大的影响；还有的公司通过调整岗位的方式比较大幅度的降低工资标准；还有些公司及时给员工升职，也会降低其薪资标准等等。

Answer 3

他们就是到处针对员工，让同事们去排挤这个员工，导致员工心情受到打压，不得不选择自己离职。

Answer 4

一个认为是实现换位调岗，或者冷落你，让你无所事事，自己认为自己没有价值的时候，就会选择主动离职。