Question

面试的时候面试官问如何看待加班，该怎么回答？

Answer 1

可以如实回答，想这类无需太冠冕堂皇的话术，回答的越诚实越好。
一般提问加班问题的企业，基本上都会频繁的加班，他们需要的是能适应各种加班环境的人，如果对加班反感或无法接受，可以直接说明，以免浪费双方的时间和工作机会。
最后向求职者提出一个建议，如果你是应届毕业生，希望你能接受加班，因为大环境如此，另外还有得到锻炼，能够适应工作压力，对自己未来就业是有益处的。

Answer 2

面试的时候会经常被问到如何看待加班，其实我们在回答时可以这样从几个方面来考虑，一方面，如果加班能够给自己的专业能力和岗位晋升带来更多的帮助，同时，也能够给公司带来更多的效益，那么我们就可以选择加班

Answer 3

如果你对这家公司是否加班，如何加班还不是很了解，但是你对这家公司还比较满意，那么你可以给出一个保守型的回答：
　　“如果公司确实有任务，需要加班，那么没问题，我非常乐意配合公司和上级的安排。
　　但是对于我自己的工作，我是习惯比较高效的工作方式的，我不喜欢拖延，因为我认为没有效率的工作不仅是浪费自己的时间，也是浪费团队的时间。
　　所以，我会尽可能在正常的工作时间，把自己的工作高效高质的完成，让自己在正常的下班时间能够好好休息，好好学习，好好充电。”公司发展前景不是很好，你只是把这家公司当做一个临时的跳板，那么你可以这样回答：
　　“如果我的工作已经有质量的完成，而且公司也没有紧急任务，我是不会在公司进行无效的加班的，我不喜欢不管有事没事都要留下来加班的企业文化。”
　　总之，回答“加班”这个问题，要从HR提问的目的进行考虑，然后根据不同的情况进行合理的回答，既表明自己的态度，又体现自己的.能力，这样就是再好不过的回答了。

Answer 4

我认为应该告诉他该加班的一定要加班，因为为了企业的效益，该加班的时候必须的

Answer 5

市场经济机遇与挑战并存，企业每临重要关头，为争取主动抢占先机而组织加班，作为员工应该充分理解，主动请战保质保量加入突击。当然作为企业应该努力避免此种状况发生，
突击必然紧张 紧张产生忙乱，连续不断地加班容易引起员工心理疲劳懈怠情绪，反而影响质量与效率。企业必须在管理上下功夫，努力做到高效八小时，达到紧凑有序 均衡生产的目的。