面试过程中被问怎样看待加班的问题，要怎么回答比较合理？
面试时，绝大多数人遇到这个问题，第一反应可能都是“不喜欢加班”或“不希望加班”，但如果你在面试中，很直白地将内心的这个想法表达出来，那么被淘汰的几率就很大。当然，在此也不建议你虚情假意，作出“完全接受”或“非常乐于加班”之类的答复。
要想回答好这个问题，首先你必须知道面试官为什么会问这个问题。一般情况下，面试官提出这个问题，有三个意图：
1、暗中透露你应聘的岗位需要经常加班，因此需要了解你对加班的态度和意愿程度。如果你完全不接受加班，甚至很反感加班，那么面试官会认为你和这个岗位不匹配，会直接把你PASS掉。
2、你应聘的岗位不一定经常加班，但面试官需要通过这个问题判断你的工作态度。是否愿意服从加班，或者是否乐于主动加班，在很大程度上能体现出一个人对工作的态度和对公司的奉献精神，虽然没有人喜欢加班，但如果能对加班保持乐观的态度，那么就算是一个工作态度认真的好员工。
3、将这个问题作为压力测试，考验你在应激状态下的逻辑思考能力和语言表达能力。经常性加班的工作往往会给人带来巨大的压力，从个人角度讲，任何人在找工作时，都不希望找一份加班频繁的工作，所以排除以上两种可能，面试官提出这个问题，可能只是把它当作压力测试，想要看看你在应激状态下的反应，进而对你的个人能力进行评估。换句话说，就是想要通过这个问题衡量你的综合能力，和问题本身没有关系。
看清了这个问题背后的意图后，那么在面试时该怎么回答？在此，有三个建议：
1、不要过度“表忠心”，也不要直言“不接受”
当你不能确定面试官提出这个问题的真正意图时，切记不要过度“表忠心”，即直言自己乐于加班或完全接受加班等，因为这很可能会为你未来的工作带来麻烦。比如，小公司一般没有明确的加班制度，往往都是老板一吩咐，就得开始加班，如果你直言乐于加班，那么可能未来就会被经常安排加班。当然，你也不能直言“不接受”或表露出反感、厌倦的情绪，这会给面试官留下更不好的印象，认为你的工作态度不端正。
所以，在被问到这个问题时，你可以表达较为中立的态度。你可以这样说：“如果是工作需要，我会义不容辞的服从公司的加班安排，我现在单身，没有什么家庭负担，可以全身心地投入工作，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。”
2、不要单纯地表达对加班的态度，要试图传达对加班的看法
面试中，面试官提出的任何问题都具有双重意图，一重是问题本身，另一重是回答问题过程中所展现出的综合能力。当面试官问怎么看待加班时，一方面他要了解你对加班的态度，是接受还是不接受，另一方面他可能通过你回答的过程，判断你的思维能力、认知水平、工作态度等。
所以，你在回答这个问题时，最好不要单纯地表达对加班的态度，即接受或者不接受，还要表达你对加班的看法，这才是你向面试官展示个人能力的关键。你可以这样说：“我认为加班在工作中是不可避免的，我个人并不排斥，但我认为员工的高效工作是保证团队绩效的关键，所以当遇到加班时，我会先进行反思，看看导致加班的原因到底是什么，如果是个人效率的问题，那么我会努力提升自己的能力，避免低效和机械式加班。如果是团队作业流程问题，那么我会积极思考怎么优化流程，提高协作的效率，减少大规模的加班。简而言之，就是找到导致加班的原因，然后有针对性地进行优化和调整。”
3、提前做好准备，避免逻辑混乱、语无伦次
这个问题是面试中经常被问到的问题，所以你可以提前做好准备，即在面试前就思考该怎么回答，并组织好自己的语言，这样在面试时，真的被问到了这个问题，就可以避免逻辑混乱、语无伦次。尤其面试官将其作为压力测试时，如果你不具备很强的应变能力，那么很容易在应激状态下紧张、焦虑、着急，进而导致发挥失常。
综上所述，在面试时，当被问到怎么看待加班，你需要展示出积极的态度，同时要能有条不紊地表达你对加班的看法，这样才能给面试官留下一个好印象。
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