Question

工作能力强，但不自信，在领导面前胆怯，怎么改变这种现状？

Answer 1

1、提升自信，补充自身“能量”
一碰到领导就变怂，领导一问到工作内容就班门弄斧，一沟通起来就错漏百出，这些都充分体现了你的“业务不专”。

想要在领导面前有发挥自如的表现力，而不是靠一张嘴皮子东拉西扯，表现出自身的专业水平，那么提升“能量”，补充专业技能，提高自己的工作水平是必不可少的，只有当自己真正掌握了工作要领，有能力去解决工作问题，你的腰杆子才能挺直，才能在被领导问起的时候有对答如流的自信。

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2、准备充分，保证沟通顺畅；
和领导沟通的时候结结巴巴，断断续续表达不清，或许你本身就是一个口头表达能力一般的人，和别人对话的时候，你也不善于表达自己的想法，而当面对领导的时候就更加有压力。

要排除这种压力，最直接的方法就是加以练习，把自己要和领导沟通的内容准备得更加充分，甚至把想说的写下来，反复练习，方法虽笨，但能有效提高沟通。

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3、把领导“平民”化。
把领导在心目中的形象“平民”化。领导在职场上权限比你多，但说到底领导也是凡人，没必要把领导看得那么重。

单纯把领导看作是工作的合作伙伴，心理压力就不会太大，也能够让自己和领导说话的时候减少这种惧怕。

Answer 2

职场一直不受重视，冷静深思，是工作能力，待人处事还是性格态度的问题，前提就是不能消极低落，怀疑自己，而是应该找出问题关键所在，想方设法解决，所谓祸从口出，谈吐必须圆滑得体，深思熟虑，懂得分寸，换位思考，设身处地，将心比心，才能人际融洽，提升人缘，利于分工合作，事半功倍，工作方面必须干净利落，精益求精，工作效率，能够反映人的心态是拼搏上进，干劲十足，还是敷衍了事，拖拉怠慢，态度决定成败，优胜劣汰，坚持学习，戒骄戒躁，不断完善提升竞争实力，做事爽快，融入集体，才能得到同事赞许，上级认可，稳坐一席之位，获得更大成就

Answer 3

在领导面前胆怯，或许是因为你觉得领导就高人一等，你怕自己的工作能力得不到领导的认可，所以处处怕他，结果只会被他压榨
我付出了，我做好了，那你是领导也不能否认！

Answer 4

1、原生家庭，教育观念影响

在很多的家庭里，家庭教育直接会影响小孩个人成长的性格和塑造。

特别是孩提时期，来自于父母或者养育者对孩子教养的方式直接影响到孩子后天性格的塑造。

如果原生家庭会孩子的教养方式是鼓励型的，在这样环境里成长起来的孩子性格方面会比较有自信，因为他做什么都得到了肯定和鼓励。

即使做错了，父母也会鼓励他，而不是指责。

而在指责型家庭长大的孩子，自信心相对于来说会比较差，觉得做什么都做不好，得不到父母的认可，从而自卑心理比较严重。

而当这些孩子进入社会以后，鼓励型家庭的孩子自然自信心就会比指责型孩子的欠缺。

所以，当指责型家庭成长起来的孩子他们进入职场以后，当能力不足或者做不好事情的时候，自然就会油然升起自卑的心理。初入职场的时候，做什么都没有自信心。

相反的，鼓励型家庭的孩子在进入职场后自卑心理不会那么严重，虽然自信心也不足，但那也是建立在还没学会业务的基础上。

所以，首先我们需要看看是不是我们天生性格使然，受到原生家庭的影响。

2、初入职场，能力不足让你感到自卑

第二个方面就是大多数职场新人进入职场以后，是重新开始学习的一个领域。

尽管大学里面专业知识学得再好，但进入公司以后，面对市场化的需求的时候，每个人都是从0开始学。

离开学校，从学生到职场人的转变，不仅仅需要学习岗位上业务知识，还要学会处理复杂的人际关系。

所以，对于刚毕业的职场新人来说，确实是需要一个转变和成长的过程。

最开始进入公司，由于我们的知识和技能不具备，所以对于上级安排的工作做得有些吃力，甚至是不知道从何处下手的时候，这种时候往往会给自己产生很大的打击。

特别是对于那些学校时期成绩非常优异的人来说，在职场上遭遇挫折的时候，会不断地否定自己。

所以，知识和技能储备不足，怀疑自己是否能够胜任工作，都是造成我们自卑心理的最重要的一个原因。

Answer 5

一是每天坚持读书，尤其是大声读出来，提升个人内涵的同时锻炼一个能出口成章的表达能力；二是在工作技能上多考虑，想办法创新，既能体现个人能力又能有效率！