职场上老员工喜欢欺负新人吗？
1、不能比他笨，不能比他聪明
刚进入公司的新人，做事会笨手笨脚，由于还不熟悉工作流程。而老员工就会认为你很笨，看不上你，所以对你态度很不友好，甚至为难你。但是他们似乎忘记了，在他们刚进入公司的时候，其实和你差不多。
还有就是你作为新人，刚入职，就表现得很高调，处处显摆自己的技能或知识，引起老员工的反感，所以新人一定要保持低调，哪怕你有过人的能力，也要收起锋芒。
2、刷存在感
其实你会发现，“欺负”你的老员工和你也是平级的，在公司也没什么地位和存在感，由于他们不了解你，所以想用此方法来试探你，看你是不是好欺负的，是不是个“软柿子”，好让你感觉他很牛。
3、利益关系
由于你的加入，可能会让那些老员工感受到了威胁，因为你和他是竞争关系，他可能是慌了，所以就会为难你。
4、摆谱
“欺负”你的老员工基本上没什么能力，职位上得不到晋升，只有在新员工刚入职的时候，显摆一下，耀武扬威一下，显得他很有本事。
那么作为职场新人的我们，如果遇到老员工“欺负”你的情况，我们应该如何应对呢？
1、尊重“老员工”
刚进入公司的新人，老员工可能会安排你做一些事情，态度什么的也不太友好，但无论他对你如何，你也不要正面和他起冲突，你要明白在以后的工作中，你还有很多问题需要请教他的。
2、学会“忍”
这里的忍，不是忍气吞声的意思，是要告诫自己不要生气，不要动怒，忍住不发脾气，不闹情绪。新员工入职到混熟，其实也就1-2个月的时间，要告诉自己熬过了这段时间之后，你和他们就是“平起平坐”的了。
3、调整好心态，既来之，则安之
你要明白，在你刚进入公司，其他同事也不了解你，所以他们对你显得有点“冷漠”，但是人都是有感情的，相处时间久了，你就会发现，那些老员工其实也不坏。既然来到了这家公司，就放平心态，不要过多的在意他们对你的态度，时间长了就适应了，这是每个新人必经之路。
4、端正态度，认真学习，谦虚，勤快
当你表现的足够友好的时候，别人也是看在眼里的，不会过多的为难你。尤其是在工作方面，有不懂的可以请教老员工，但最好是在自己认真思考和搜集完资料之后，再去请教别人。不要每一步都去问别人，这样不但会耽误别人的工作，对方会不耐烦，还显得你做事没有条理，学习能力差。
总结：职场是工作的地方，每个人的成长和晋升，都离不开其他同事的协助，不管我们是老人还是新人，要记住一句话：如果想要在职场中，获得更高的位置和待遇，业务能力很重要，但“人缘”更重要！
1、专业能力和业务能力比较差的，老员工就觉得你只配打杂
在职场上，即便你是刚刚入职，如果你在第一个月就上了小组的业绩榜，那老员工要欺负你，也是会掂量掂量的。不管在什么时候，我们作为职场人，都要用专业能力和业务能力来武装自己，因为这是可以保护我们对抗一些避免不了的人性弱点的最好的武器。
2、不招领导待见和认可的职场新人，老员工这时候就比较无所顾忌了
有些管理者，在自我修炼和提升方面是有待提高的，遇到实力比自己优秀的下属，会产生自卑感和危机感，从而对这些下属进行刻意的打压和疏远。
如果遇到这种情况，如果有机会就可以内部转岗，要么就离职寻找心的工作机会，不必在这样的环境中消耗太久。
3、自身有性格缺陷的职场新人
自身性格好，到哪儿都比较招人喜欢的职场人，不管是刚从学校毕业踏入职场，还是刚刚跳槽到另一家新公司，都不必太担心被老员工欺负。
老员工排挤新员工心理：
1、你的到来，打扰了之前同事之间的相处平衡。
2、他们可能就是这样过来的。
3、一开始对新员工不熟悉，就会有排斥感。
4、老员工担心你顶替他的位置，对你有敌意。
5、新人锋芒毕露，让老员工看不惯。
6、老员工以元老自居，希望新员工能够俯首帖耳。
刚进入公司的新人，做事会笨手笨脚，由于还不熟悉工作流程。而老员工就会认为你很笨，看不上你，所以对你态度很不友好，甚至为难你。但是他们似乎忘记了，在他们刚进入公司的时候，其实和你差不多。
还有就是你作为新人，刚入职，就表现得很高调，处处显摆自己的技能或知识，引起老员工的反感，所以新人一定要保持低调，哪怕你有过人的能力，也要收起锋芒。
2、刷存在感
其实你会发现，“欺负”你的老员工和你也是平级的，在公司也没什么地位和存在感，由于他们不了解你，所以想用此方法来试探你，看你是不是好欺负的，是不是个“软柿子”，好让你感觉他很牛。
3、利益关系
由于你的加入，可能会让那些老员工感受到了威胁，因为你和他是竞争关系，他可能是慌了，所以就会为难你。
4、摆谱
“欺负”你的老员工基本上没什么能力，职位上得不到晋升，只有在新员工刚入职的时候，显摆一下，耀武扬威一下，显得他很有本事。
那么作为职场新人的我们，如果遇到老员工“欺负”你的情况，我们应该如何应对呢？
1、尊重“老员工”
刚进入公司的新人，老员工可能会安排你做一些事情，态度什么的也不太友好，但无论他对你如何，你也不要正面和他起冲突，你要明白在以后的工作中，你还有很多问题需要请教他的。
2、学会“忍”
这里的忍，不是忍气吞声的意思，是要告诫自己不要生气，不要动怒，忍住不发脾气，不闹情绪。新员工入职到混熟，其实也就1-2个月的时间，要告诉自己熬过了这段时间之后，你和他们就是“平起平坐”的了。
3、调整好心态，既来之，则安之
你要明白，在你刚进入公司，其他同事也不了解你，所以他们对你显得有点“冷漠”，但是人都是有感情的，相处时间久了，你就会发现，那些老员工其实也不坏。既然来到了这家公司，就放平心态，不要过多的在意他们对你的态度，时间长了就适应了，这是每个新人必经之路。
4、端正态度，认真学习，谦虚，勤快
当你表现的足够友好的时候，别人也是看在眼里的，不会过多的为难你。尤其是在工作方面，有不懂的可以请教老员工，但最好是在自己认真思考和搜集完资料之后，再去请教别人。不要每一步都去问别人，这样不但会耽误别人的工作，对方会不耐烦，还显得你做事没有条理，学习能力差。
总结：职场是工作的地方，每个人的成长和晋升，都离不开其他同事的协助，不管我们是老人还是新人，要记住一句话：如果想要在职场中，获得更高的位置和待遇，业务能力很重要，但“人缘”更重要！
还有就是你作为新人，刚入职，就表现得很高调，处处显摆自己的技能或知识，引起老员工的反感，所以新人一定要保持低调，哪怕你有过人的能力，也要收起锋芒。
2、刷存在感
其实你会发现，“欺负”你的老员工和你也是平级的，在公司也没什么地位和存在感，由于他们不了解你，所以想用此方法来试探你，看你是不是好欺负的，是不是个“软柿子”，好让你感觉他很牛。
3、利益关系
由于你的加入，可能会让那些老员工感受到了威胁，因为你和他是竞争关系，他可能是慌了，所以就会为难你。
4、摆谱
“欺负”你的老员工基本上没什么能力，职位上得不到晋升，只有在新员工刚入职的时候，显摆一下，耀武扬威一下，显得他很有本事。
那么作为职场新人的我们，如果遇到老员工“欺负”你的情况，我们应该如何应对呢？
1、尊重“老员工”
刚进入公司的新人，老员工可能会安排你做一些事情，态度什么的也不太友好，但无论他对你如何，你也不要正面和他起冲突，你要明白在以后的工作中，你还有很多问题需要请教他的。
2、学会“忍”
这里的忍，不是忍气吞声的意思，是要告诫自己不要生气，不要动怒，忍住不发脾气，不闹情绪。新员工入职到混熟，其实也就1-2个月的时间，要告诉自己熬过了这段时间之后，你和他们就是“平起平坐”的了。
3、调整好心态，既来之，则安之
你要明白，在你刚进入公司，其他同事也不了解你，所以他们对你显得有点“冷漠”，但是人都是有感情的，相处时间久了，你就会发现，那些老员工其实也不坏。既然来到了这家公司，就放平心态，不要过多的在意他们对你的态度，时间长了就适应了，这是每个新人必经之路。
4、端正态度，认真学习，谦虚，勤快
当你表现的足够友好的时候，别人也是看在眼里的，不会过多的为难你。尤其是在工作方面，有不懂的可以请教老员工，但最好是在自己认真思考和搜集完资料之后，再去请教别人。不要每一步都去问别人，这样不但会耽误别人的工作，对方会不耐烦，还显得你做事没有条理，学习能力差。
总结：职场是工作的地方，每个人的成长和晋升，都离不开其他同事的协助，不管我们是老人还是新人，要记住一句话：如果想要在职场中，获得更高的位置和待遇，业务能力很重要，但“人缘”更重要！
