应届大学生，越来越难找到工作的原因有哪些呢？
我们都知道，现在很多的用人单位招人的时候首要考虑的是你有没有工作经验。一个有工作经验的中专生往往比没有工作经验的大学生还要吃香。因为有了经验，公司就不需要花费时间和精力来对你进行培训，有经验的人能够快速地适应这个工作。
二、应届毕业生要求太高
很多刚出社会的大学生理想都很美好，想要找到一个工作轻松、工资又多的工作。然而，梦想是美好的，现实是残酷的。很多工作轻松，工资多的工作是需要一些关系或者是实力的，你没有那个实力又没有关系根本就不可能获得。
三、个人的能力不足
经历过大学生活的人都知道，很多的学生一上大学整个人都会变得松懈。因为经历了紧张的高考，很多人认为大学就可以尽情的玩乐了。逃课、缺课更是成为了许多大学生的日常，然后等到期末考试的时候再根据老师画的重点来复习。所以，其实很多人对自己专业的技能都不能熟练地掌握。出去找工作，人家一问专业的知识就懵了，所以很多的用人单位都不会想要找这样子的人来工作。
就业是民生之本，也是国家解决民生问题的首要任务。大学生就业难有客观和主观两方面原因。
客观原因方面。一是2020年全国高校毕业生874万，数量达到历史以来的高峰。二是当下我国遭遇罕见的疫情，一些用人单位无法正常开工，短时间内没有用人需求。三是用人单位的用人标准提升，高学历、高技能的毕业生需求量增加。
主观原因方面。一是高校毕业生的择业观念存在偏差。很多毕业生认为只有进入机关事业单位或者国企工作才是就业，因此出现了千军万马过机关事业单位、国企这个独木桥就业的怪现象，他们忽略了民营经济已经占据了我国经济的大半个江山，而这也是解决就业主战场的现实情况。实际上，中国机关事业单位及国企每年的用人数量非常有限，绝大多数就业岗位在民营经济单位。二是部分高校毕业生对工作的期望值过高。眼高手低是很多毕业生的通病，不考虑自己初出校园、工作经验和能力都不成熟的实际，一味地要求工作待遇高、环境好，结果达不到期望值，从而影响就业。
主客观原因，造成了中国就业形势存在这样一种现象：一方面大量用人单位急需用人却招不到人，另一方面是高校毕业生想就业但找不到满意的工作。所以个人认为大学毕业生就业难不是真的找不到就业岗位，而是用人单位和毕业生之间没有找到相互的结合点。
针对这种情况，个人认为：当下国家为了解决高校毕业生就业问题，出台了一系列稳就业政策，相关职能部门也采取了便民利民的举措，开辟网上便捷通道，用人单位更是积极行动，复工复产，为广大高校毕业生提供了很多的就业岗位。 对于毕业的大学生而言，如果你一时找不到你预期目标的工作，你可以降低你的预期，先找到一份工作，骑着马找马应该不是坏事，等你有足够的经验和资本，再去挑选如意的工作，这样也许就会能够破解当前所谓的就业难问题。
一到每年的毕业季很多的大学生总是十分的困恼，原因就是找工作，尤其是在近几年大学生就业难的情况尤为明显。大学生的就业压力也越来越大，如何解决大学生就业难的问题也成为一件急需解决的问题，接下来向大家分析一下大学生就业难的原因。
一、大学生的数量过多，岗位竞争力大
现在高校招生人数很多，导致每年毕业生的人数都呈现增加的趋势，但是企业招聘的岗位数量是一定的，这就导致大学生的供应量远远大于岗位的需求量，很多人因此就会得不到工作的机会。
二、对自己的就业和工资期待过高
刚进入社会的大学生对现在的就业现状不够了解，认为自己接受过高等教育，又有能力，找一个好的工作应该是非常容易的，但是现实却不是如此，再一个就是对自己的工资期望过高，能够提供工作机会的工作的工资自己有不满意，觉得自己是名校毕业的，工资不应该这么低。因此短期内找到工作是十分困难的。但是之后企业招聘更倾向于应届生，之后找到工作的机会更是大量减少。
三、对自己的定位不清晰，
没有职业规划有很多的大学生一毕业就赶紧找工作，也不管找的工作与自己的大学所学的专业是不是相吻合，也不知道自己到底想找什么样的工作，随便找了一个工作，一段时间之后自己不喜欢这份工作，就选择了辞职寻找下一份工作，但是每年的毕业生的人数都在增加，工作岗位的竞争也是越来越激烈，找到工作的机会更是微乎其微。
四、专业技能不过关
随着求职者的人数不断的增加，企业招聘的时候肯定之择优录取的，一些在校期间努力学习的同学不仅专业能力过关，其他的能力也是十分优秀的，这就在找工作时有很大的优势，反观一些上学期间也不好好学习的，专业证书也考不过的，四六级证书也没有考下来的，一般在找工作时都会被刷下来。身为一名大学生我们无法改变就业难的现状，我们能改变的只有我们自己，只有自己足够优秀才会在众多竞争者中脱颖而出。现在的社会中从来不缺少优秀的人，要是自己不够努力可能永远不会得到好的工作机会，俗话说“打铁还需自身硬”永远不要停下学习的脚步，永远在进步的路上，不要怕困难，“不经历风雨怎能见彩虹”
自疫情爆发以来，大学生就业面临严峻的考验。国内疫情防控成为常态化要求，疫情对高校就业工作的影响也将持续——2020年以来，疫情防控成为常态化要求，进入后疫情时代。
二、影响就业的原因
1、就业市场供给增加，加剧了我国劳动力市场供 求的紧张关系
出 2021 届高校毕业生 总规模预计达到 909 万人，创下了历年高校毕业生 人数新高。外加 2019 届、2020 届“考研二战”“考公 二战”、辞职再就业的人数，预计高校毕业生求职人 数超过千万。因为受到新冠疫情冲击，国内产业转型加速，国 外市场需求缩减等因素的影响，部分行业和企业出现了一批新增失业人口，这些失业人口成为新的求，职者不断涌入就业市场，进一步加 剧就业市场的竞争
2、疫情防控常态化，持续对高校就业工作提出新 的挑战和要求
从 2019 年 12 月至今，国内的疫情防控工作一直保持高度警惕，疫情对高校就业工作带来的负面影响也始终都在。在疫情防控的工作背景下，大规模的校园线下招 聘会被取消，取而代之的是线上招聘模式的大力推 广，以及举办一些小规模的企业专场招聘会。一方面，对于线上的互联网招聘，用人单位和求职大学生都需要一个适应的过程。
3、毕业生个人因素，“慢就业”成为高校就业工 作新难点
“慢就业”指一些大学生毕业后既不打算马上就业，也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、 在家待业或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。 据统计，中国越来越多的“90 后”年轻人告别传统的“毕业就工作”模式，逐渐成为“慢就业族”。造成目 前“慢就业”现象的原因有很多，其中有学生自身因素，也有社会经济发展大环境的因素
