Question

员工签合同时要求不买五险一金，公司该如何处理？





Answer 1

员工签签合同时要求不买五险一金，公司首先应该进行规劝，其次是告知五险一金的意义，再者是如果确实不需要的情况下换算成现金发放到对应的工资里面。需要从以下三方面来阐述分析公司应该如何处理。

一、公司首先应该进行规劝

首先是公司需要进行规劝，这是非常必要的一个环节，因为对于部分的新员工而言由于涉世未深，对于一些五险一金的概念不是很了解，应该主动讲解对应的五险一金的具体概念，这样子有利于让员工深入了解对应的五险一金的优势，对于公司的人事工作人员而言应该积极做好相应的思想工作。

二、告知五险一金的意义

其次是告知五险一金的意义，这也是非常有意义的一个步骤，因为部分的员工对于五险一金的概念虽然有所了解，但是对于五险一金的具体作用不是特别的清楚，这个时候就应该对员工讲解到抗风险的能力方面，还需要讲解到对应的五险一金的涵盖保障范围，这样子有利于员工对五险一金有一个深刻的认知。

三、确实不需要的情况下换算成现金发放到对应的工资里面

另外是确实不需要的情况下换算成对应的现金发放到对应的工资里面，这样子的好处在于可以让员工拥有一个更高的工资，既然员工有一定的抗风险能力，自行购买了一些类型的保险，并且自身有稳定的住房条件的情况下，不如去增加员工的生活质量与对应的工作福利。

公司应该做到的注意事项：

应该主动告知员工具体的五险一金的意义，这样子有利于让员工对五险一金有一个深刻的认知和了解，同时可以让员工享受到更好地工作待遇。

Answer 2

员工签订合同的时候不买五险一金，这是公司的合同规定。我们可以不签订这样的合同，并且到别的公司去求职。

Answer 3

我认为员工如果在签合同的时候要求购买五险一金，这时候公司就应该留个心眼重新制定一份合同，而且在合同上面也要注明是员工自愿购买的，然后把员工购买五险一金的钱以现金形式发放给员工。

Answer 4

公司千万不要录用，因为这种行为有很大的风险，如果对方反告你一下，就会被要求赔偿。不要为了眼前的利益而放弃自己的原则。