Question

原来同级的同事，突然被提拔成你的上司，你会有哪些心态和工作行为上的转变

Answer 1

不要嫉妒，不要泄气，只管努力就好，成功就不会少了你那一份。

无论你的位置是什么，你都可以多做一点，再做一点，这个社会已经是不再会是亏待老实人的社会了。不要嫉妒，努力成功就是你的。

真正专精业务、的老实人是会得到组织认可的，因为组织不认可你并不会影响你的市场价值，因为你所掌握的本领、得到的成长都在你自己的身上的。

成功属于愿意承担更多责任的人

职场里需要是把事情做成的人，不是只做事，不管成不成的人。真正让未来可控，就要多关心现在清晰的工作。

这是个不变就会死的时代，有时候的职场老司机，也会成职场老油条真正推动一个组织发展的一定是那些勇于承担责任的人，真正对组织负责的人，都是对自己负责的表现。

所有成功的人，都是愿意承担更多责任的人。

Answer 2

原来都是同级的同事，你的同事被提拔成了你的上司，首先应该祝贺他，说明他已经得到了领导的认可，在工作上你应该积极的扶持他，在行为上对她的态度多少有些转变，不要产生嫉妒，也不要抱怨，通过自己的努力，我想你也会被领导提拔的。

Answer 3

没有必要让自己有什么心态上或者是行为上的改变了，因为即使你是你的上司，也只是分工不同而已，大家都是平等的。
你以前怎么对对方，现在也是怎么对对方的，只不过是对方现在负责的工作，跟以前不一样了。

Answer 4

常记那句话，成年人的世界没有容易二字。每一次的提职加薪，换作谁都是前期经过大量努力与付出的结果。自身如此，同事亦然。

说自己足够努力的同时，同事背后的努力一样不见得比你少，未曾看见不等于不存在。所以，对于同事成为领导，最需要调整的心态就是放下“见不得他人好”的心理。

首先，要面对现实。接受同事成为自己的领导这一事实，要从心理上“断乳”。原先所谓的“亲密关系”已就此终止。不要再奢望已经成为领导的同事，还会像往常一样与你谈天说地，论长道短，一起偷偷“摸鱼”的事情，更是不会再次出现。

反而，自身出现的问题，会被那位同事审视，会挨批、会被指责，但这就是事实，会大概率出现的情况，需要尽快适应。

其次，要控制情绪。无论之前关系处理如何，都不能让自己的情绪，来延续左右你与成为领导同事之间的关系。

之前，由于彼此是同事的关系，工作上的不顺利、同事间的不配合，还可以用自己的不良情绪直接向你的那位同事表达不满。

但现在，还用这种直接的方式，来发泄不满，除了不起作用，变得毫无意义之外，还会使得你的行为看起来很不成熟，而且，更会损害你与现任领导之间的关系。

还有，要放弃期待。不要再想当然地认为，自己先前与那位已成为领导的同事，关系处理得非常到位，因而，对于自己平时小来小去的错误，那位同事不会放在眼里。

实则恰恰相反，越是这个时候，刚刚上任的那位同事，越是需要通过公平公正地处理事情，来赢得个人威信，而你却偏偏撞到了枪口上，不收拾你，收拾谁。

要懂得，此时那位同事所看到的全局利益，跟私下里跟你的关系相比，完全不可同日而语。

因而，个人好自为之，才是个人最需要做，也是最需要做好的。

遇事多往好的方向想，多考虑积极的因素，时间长了，两个人的上下级关系也会由刚开始的不适应，很尴尬，到后来的慢慢地步入正轨。