Question

不喜欢巴结领导又想给领导留下好印象，该怎么做呢？

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Answer 1

首先是在混合型职场中，每个人都是演员，为演技而奋斗。你说话直截了当。没有人是绝对正确的。你只是觉得你的智商落后了，你的情商脱线了。工作场所的人遵循固有的“剧本”，只是履行自己的职责。你必须站出来说每个人都在演戏，而不是真正的你。你以为只要你不尴尬，别人也会尴尬吗？错了，人们只能认为你是个傻瓜。直言不讳。你伤害的不是别人，而是你自己。

其次是我们必须明确区分工作场所对老年人的最低限度尊重是什么。什么是“奉承”，什么是“发炎”。如果你将工作场所对领导者、老板或上司的最低限度的尊重归类为“奉承”、“受影响”和“奉承”，那将是一个大错误。如果你的领导是个长得像花儿的女人。这种让人看着就觉得良心很痛的话，跟领导说的话，就叫奉承。我们一般看不起这种谄媚的人，而不是那些尊重自己的领导，希望得到前人指导的人。

再者如果领导喜欢搞人事斗争，让同志对工作岗位感到紧张，那么这个单位自然会讨好。如果领导有一些性格问题，比如过度自卑，总是喜欢被别人肯定，那么这个单位的每个人都会不由自主地学几句奉承的话。如果领袖无能，性格难以形容，那么围绕在他身边的“师父”数不胜数。

要知道性格内向，不喜欢讨好领导，说话直截了当，这些都是性格原因，不是劣势。但这需要结合你的工作来考虑。如果你的工作需要外向，需要经常和别人打交道，这种内向真的是一个劣势，你需要锻炼自己，需要提高。同时也不好说，现在在职场的人，在成为公司第一人之前，头上的人确实关系到他的职业发展。虽然不能说阿谀奉承，但还是要打声招呼和节日问候。

Answer 2

认真做好自己的本职工作。在工作的工程中，能够出色的完成领导布置的任务，这样也能给领导留下好印象。

Answer 3

首先应该专注于自己的工作，让自己的业绩更完美，从而提高自己的个人能力，一定会在一个合适的时机得到领导的赏识。

Answer 4

一定要用实力来证明自己，在职场中最重要的是实力，而不是其他的东西。