身边很多同龄人频繁离职的原因我认为最重要的一点是对人生没有经验，很难在前面几次工作中快速找准自己的定位以及往后的职业生涯规划。说到底，现在房价高，年轻人对着首付望而却步，自然没有房贷的压力；父母健在还是双职工的不在少数，所以上没有赡养父母的担忧；年轻人的恋爱观、婚姻观正在逐渐变化，单身优质青年们没有自己小家庭的压力，自己赚的钱自己花；现在是互联网飞速发达的时代，大量新兴行业涌现，年轻人更关注自身价值是否能体现。
2.离职的原因千千万，离职的理由如牛毛。为此，我曾经对员工离职申请单中的离职原因进行过统计。从离职申请单中直接给出的离职原因来看，60％是“个人原因“，20％是“回家“，剩余的原因五花八门。显然，这与马云总结的员工离职原因大相径庭。我明白，这些离职原因都是员工给公司、给管理者面子，没有直接按照马云的总结实话实说。不过，我和离职的一部分员工长期保持着联系，在一起时曾经探讨过离职的原因。他们当中有中高层的管理者，也有基层的员工。
3.普工离职。普工就是生产一线工作的员工。他们离职最多的原因是与班组长、中层管理者或同事不合。他们看不惯那些指手画脚的中层管理者，看不起有些班组长的管理能力，动辄就被罚款，或者与一起工作的工友有些这样或那样的矛盾。很多情况下，他们更不喜欢制度的约束和被人指使。普工相对来说比较直率，也不喜欢、不习惯在自己认为难受的环境中继续生存下去，于是提出离职或不打任何招呼直接就离开了。这或许是对不合的人一种无声的抗议或蔑视。还有一大部分普工是因为工作太累，加班时间太长，觉得与到手的工资不匹配。当然，也有一部分是找到了工资更高一些的工作机会。
4.基层员工。基层员工的离职原因和普工尽管类似，但有些基层员工的工资比普工还要低，这也是基层员工普遍的离职原因。另外，与团队不合，与上级不合，与同事不合而离职的也占据了其中的一部分。另外一个占比比较大的离职原因是不喜欢公司的工作氛围，压抑、严肃、沉重。他们更加偏重于工作氛围轻松，员工关系相对和谐的公司，哪怕工资稍微低一些都能接受。
据调查，90后第一份工作平均在职时间只有19个月，而95后甚至只有短短的7个月。薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈，是年轻人们离职跳槽最常见的原因，但实际上离职的原因何止这些？
有人说，当代年轻人频繁跳槽的原因：一是不安于现状，寻求更高平台；二是现阶段没有发展空间；三是压力太大，经常加班；四是工资低，不足于日常消费。
确实，现在入职未满三年就跳槽的年轻人居多，但是那么疑惑来了，竟然知道年轻人容易跳槽，那么企业可不可以不招年轻人？只招35岁以上的又有经验，又因为家庭压力不会轻易跳槽，还能老实巴交多好用？企业怎么不都去招这些人？为何还要招应届毕业生？为何招聘条件大多21岁以上？
所以总得来说，一个企业少不了年轻血液的注入，如果一个企业没有年轻人的存在，可想这个企业是有多死气沉沉，而且大家都知道年轻人干起事来比较有活力和动力，再则就是年轻人想法也比较多。
那么回归话题，为什么当代年轻人容易跳槽？
据观察，年轻人跳槽除了对薪资不满意之外，更多的是心理原因，如果有了解的人会知道，现在大多的文章要么推崇日本所谓终身奉献一家企业；要么推崇西方所谓自由民主随意跳槽。
这些多元化的思想给了年轻人很大冲击，以至于不知道自己需要什么，所以不断跳槽。
还有就是问题也有出在管理员的身上，有些老管理者思想还是老思想，要求员工无条件服从，但是年青一代从小就娇生惯养，还有自己的独立思维方式，很难做到完全服从，加上经济发展越来越好，花红柳绿的社会让很多人希望可以通过跳槽赚更多的薪资满足自己物质方面的需求。
有网友说，给你3千的钱却让你干3万的活，你不跳槽难道等继续被压榨？
其实，职场里边跳槽是非常正常的事情，这一现象在社会上的员工以及各个企业的老板都已经习以为常了，那么客观原因无非就是：
1.在工作中自己的成绩没有得到同事和领导的认可，导致在工作中没有找到成就感，仿佛自己是一个局外人一般。
2.新入职的时候，没有能很快的融入到集体中去，不和谐的环境也是离职的原因。
3.工作能力和失误导致领导的不满意，会有被劝离职的情况，所以最后年轻人的想法肯定就是忍不了就离职了。
主观上的原因：
待遇不满、自己性格的缺失，比如比较内向，不愿意和人沟通，逐渐被冷落在职场的小角落里、受了委屈、家庭的因素、还有就是跳槽高就，有更好的发展平台了，自然而然受不住高薪的诱惑就跳槽了。
这是一个物价飞涨的时代，年轻人也是需要养家活口的，如果说月工资达不到日常开销，那么继续死耗那也没意思，所以，完全能理解现在的年轻人频繁跳槽的原因，但是如果没有本事和能力的年轻人真的不建议频繁离职，那样带来的只有对自身的影响，跳槽也是需要资本等条件的。
年轻人之所以会选择辞职可能就是因为工资与自己理想的不匹配，或者是在这个工作环境当中心情不够好，除此之外也可能是因为年轻人想要换一种自己喜欢的生活方式。其实在当今社会的年轻人和以往的不同，因为现在的年轻人更有自己的想法，所以说当自己身边的环境没有办法满足自己的时候他们就会选择换一个环境，这样能够尽可能的满足自己想要的生活方式。
我觉得原因有以下几点 ：
自由选择或许会有人觉得这些年轻人太过于浮躁，但是这样的想法是存在着偏见的，因为大家对于自己的生活方式有着非常自由的选择。最大的影响其实就是工资的问题，毕竟大家出来工作其实都是为了赚取更多的薪水，如果一个部门没有办法达到自己的期待值的话，那么换一个部门是非常正常的现象。没有人喜欢领导给自己画的大饼，更多的人就是想要实实在在的看到自己的薪水，如果薪水不达标的话换一份工作是正常的选择。
舒心的工作环境除此之外，年轻人追求的更多的是舒心的工作环境，最好工作可以满足自己的需求。如果说在职场当中年轻人感觉非常的不快乐，这份不快乐是自己工作的环境带来的，也有可能是因为身边的同事带来的，在这样的情况下每天都会处于一种压抑的状态，倒不如选择换一份工作换一份心情。
超前的想法许多年轻人的想法都非常的超前，他们认为如果在年轻的时候尚且不能按照自己的意愿来生活，那么今后就更不可能了，所以说倒不如在年轻还有犯错机会的时候勇敢的去闯一闯。所以说当年轻人感觉到现在的生活不舒服的时候，就有可能会换一种生活方式，这也就导致年轻人辞职越来越频繁了。
我觉得还是不要经常换工作 因为经常换工作的话 你还要对每一个环境要进行熟悉 不是每一个工作环境都适合自己 还是踏踏实实在自己的工作岗位上做好每一份工作吧 希望我的回答对你有帮助
现在的老板只想跟你谈理想，画大饼，却没有实际行动，想花最少的钱办最多的事儿。而现在年轻人比较潇洒随心，不愿意被束缚的一代人，愿意去追逐自己想要的东西，所以比较难被管制，稍微感觉被束缚就想逃离。还有以下几个原因更值得我们去关注。
1，工资太少生存艰难。每个月工资入账那天是最开心也是最不开心那天，因为当你减去房租、水电费、还完信用卡、花呗之后的钱，所剩无几，可你还要维持日常饮食、人情和恋爱等经费，而且已经老大不小，不能再像以前那样跟家里人伸手要钱，更别说要存一笔首付钱，你的工资根本还没有焐热就又流失出去。谈钱是庸俗，但是你不谈钱你连生存都生存不了。
2、选择的机会更多，诱惑也更多。现在，商业发达，每个人面对的诱惑也多，想着“此处不留爷、自有留爷处”，感觉自己的选择机会多，可以任性的辞一两回没啥影响。
3、优越的环境和任性的心态。现在的90后，相对以前的，生活环境更好，条件整体上更好，有说辞就辞的勇气和实力。另外，现在的人想法更多，个性更强，总体上更加任性，所以，说辞就辞，没有后顾之忧。
4、来的容易，去的也容易。现在大的就业环境不是特别好，但是相比以前，机会多的多，另外，好歹都是大学毕业生，单纯的找个工作不难，这样导致很多工作我们很容易得到，但是当得到之后，由于不了解没考虑清楚，觉得不合适，也很容易放弃，去的也容易。
5、工作坑，无限加班。写着早八晚五，基本就是随时加班。如果写着弹性工作制，那就是天天加班且随时延长工作时间。如果压根就不写怎么上班而写着根据具体岗位而定，那你不用合计。加死你为止
6、而且现在社会上存在一个很不好的现象，有些公司招聘新员工本身就动机不纯，会带着很坏的倾向压榨年轻人，把年轻人当作廉价劳动力，让年轻人为他们做牛做马，说白了，他们就是在利用转正之前的考察期，疯狂榨取新入职的年轻人。
最后，现在的年轻人或许都看开了，他们的想法不是老一辈分那种思想了，人活着，最大的意义还是在于享受，而工作只是生活中的一部分，切勿本末倒置，成为金钱的奴隶，把自己活成了最不愿意成为的样子，希望对您有帮助。
年轻人之所以会频繁的选择辞职，可能就是因为工资与自己理想的不匹配，或者是在这个工作环境当中心情不够好，除此之外也可能是因为年轻人想要换一种自己喜欢的生活方式。其实在当今社会的年轻人和以往的不同，因为现在的年轻人更有自己的想法，所以说当自己身边的环境没有办法满足自己的时候他们就会另一种环境满足自己。
为什么现在年轻人辞职这么频繁？
自由选择
或许会有人觉得这些年轻人太过于浮躁，但是这样的想法是存在着偏见的，因为大家对于自己的生活方式有着非常自由的选择。最大的影响其实就是工资的问题，毕竟大家出来工作其实都是为了赚取更多的薪水，如果一个部门没有办法达到自己的期待值的话，那么换一个部门是非常正常的现象。没有人喜欢领导给自己画的大饼，更多的人就是想要实实在在的看到自己的薪水，如果薪水不达标的话换一份工作是正常的选择。
舒心的工作环境
除此之外，年轻人追求的更多的是舒心的工作环境，最好工作可以满足自己的需求。如果说在职场当中年轻人感觉非常的不快乐，这份不快乐是自己工作的环境带来的，也有可能是因为身边的同事带来的，在这样的情况下每天都会处于一种压抑的状态，倒不如选择换一份工作换一份心情。
超前的想法
许多年轻人的想法都非常的超前，他们认为如果在年轻的时候尚且不能按照自己的意愿来生活，那么今后就更不可能了，所以说倒不如在年轻还有犯错机会的时候勇敢的去闯一闯。所以说当年轻人感觉到现在的生活不舒服的时候，就有可能会换一种生活方式，这也就导致年轻人辞职越来越频繁了。
