现在年轻人辞职频繁的原因是以下几种原因：1、薪水太低，难以满足自己的花销；这个原因应该是绝大多数人离职的理由，当下的90后大多数都已经成家，也都加入了上有老下有小的行列中，如今的生活节奏快，生活压力大已经成为必然。只能选择高收入的工作来赡养老人和抚育孩子，甚至有些人还要偿还贷款，这也成为部分年轻人辞职的理由；2、工作难度太大，工作不顺心；冲动、年轻人的标签，由于缺乏社会的历练，抗压能力差，但凡遇到工作不顺心的时候，总想着后退，甚至离职。但这些人和曾想过，公司招聘一个人来公司上班，就是为了解决问题，而且既然是解决问题就该承受应有的压力，这对于自己来说也是一种历练，更能提升自己的思维跟能力，要离职也得有价值的离开，而不是用辞职来逃避问题，不然即便换做哪一家公司，还是会遇到同类问题，难不成又要辞职吗？3、抗压能力小；现在大多数的年轻人，几乎都是独生子女，备受家人的宠爱，受不了委屈，抗压能力差，只习惯听好的。 而真正走入职场之后，面对领导的批评，同事的闲言碎语，以及人与人之间的勾心斗角，觉得自己适应不了，只想快速逃离这个环境，这也是年轻人离职的一个重要原因；4、不用担心后顾之忧；现在很多年轻人，父母都是60或者70后，在财富的积累上比较充足，而现在的家庭独生子女居多，家里人把该打点的都已经打点好了，不用担心房贷、车贷、甚至结婚的钱家里也备齐了，完全不用担心经济方面的压力，甚至即便不工作，家庭也能负担得起，所以面对现有的工作也就不那么珍惜了；5、总觉得机会多；现在随便找一份工作已经不是一件困难的事了，尤其对于年轻人来说，工作机会更容易获得。而且在年轻人眼里，自己的频繁跳槽还能体现出自己的价值，尤其是在一些大公司待过的经历，成为自己以后跳槽的资本，因此跳槽在年轻人眼中很正常。年轻人无论换什么工作，如果不懂积累，不懂聚焦，对任何领域都是浅尝辄止，仅仅只是接触了皮毛，到头来，对自己的未来的规划起不到任何好的作用。而且冲动无知的离职，会让自己的职场信誉度降低，紧接着会让自我一度膨胀，直到最后，沦为无人敢用的境地。一个工作几个月就跳槽的人跟工作几年的人跳槽，两者相比，招聘方必然会用第二种人，毕竟第二种人相比第一种更稳定。虽说离职属于正常情况，但频次多了，那就是非常不好的现象。
一、因为现在的有一部分年轻人没有面对生活当中的经济压力，也不用养育老人和小孩，他们可以选择自己喜欢的事情去做。
比如说，一些刚毕业出来没多久的年轻人，他们换工作的频率非常高，只要是这一份工作令他们不太满意，那他们就会果断地选择放弃，重新寻找一份新的工作。很多人其实都经历过这个阶段，在刚毕业出来之后，其实人生是处于一个迷茫的阶段，他们并不知道自己将来要做什么，所以会不断地去做出新的选择。再加上他们本身没有太大的经济压力，只需要养活自己就可以了，所以他们可以安心地选择将来的工作。
二、因为现在很多企业招聘的岗位和薪资，与真正实际到公司的薪资和岗位不一致，这就导致很多人进入到公司之后，没过多久就想要离职。
企业在宣传自己的招聘岗位时，会加大或者夸大自己岗位的成分，并且会把薪资写得特别高。原来一个普普通通的文员岗位，薪资一般在3000到¥4000左右，但是企业会直接写明4500到8000，等到员工真正到公司去面试的时候，公司才会告诉员工入职的工资只有¥3000，这实际上就是一种夸大宣传、欺骗员工的行为。有些人接受不了这样的薪资待遇，自然会选择在短时间之内离职离职。
三、因为现在很多企业还是维持着古老的管理模式，采取“画大饼”的方式给员工洗脑，但是现在的年轻人已经不能接受这一套管理方式了。
以前的人他们愿意接受企业的培养，愿意在企业工作一辈子，所以公司老板的管理方式对他们也很有用。但是现在很多年轻人已经明白了老板的套路，他们不想听到老板毫无止境的夸大其词，也不希望老板说一些没有办法实现的承诺。这些刺激性的话语对于年轻人来说并不是一种激励作用，反而是刺激他们赶快离开这个公司，因为他们知道老板轻易说出的这些话语，其实根本没有任何好处。
当代年轻人频繁离职的原因
1、工作压力大
现在社会是一个快节奏的社会，你稍微的偷会懒，就会被别人超过，而自己又不是一个会调节压力的人，所以会感觉压力越来越大，从而也就不想上班，想休息一段时间
2、不喜欢自己的工作
现在百分之八十的年轻人做着自己不是很喜欢的工作的，久而久之也就会厌烦，更何况看到别人到处去玩羡慕，更加羡慕，也就随之不想上班了
3、工资太低
起的比鸡早，干的比牛多，睡得比狗晚，工资不涨，手里的工作却是越来越多，薪资和自己所付出的不成正比，也就没有以后了
4、不喜欢领导
本身就是随心所欲的年轻人，领导要给他们加上条条框框，所以也就造成对领导的讨厌，慢慢积累不满，最后爆发，然后离职
5、没有理由
这条理由是在这五条里面占比例比较多的，根据自己的想法随心而走，总之就是一句话离职不需要理由，买东西也不需要
除此之外，付出的和收获的不成正比，学不到东西，工资不高，或者心态浮躁，人文环境不好想换一个好的群体等都是现代年轻人频繁换工作的原因，而不少人也调侃道，离职无非就是3个原因:钱不到位，同事，加班。
一、因为现在的有一部分年轻人没有面对生活当中的经济压力，也不用养育老人和小孩，他们可以选择自己喜欢的事情去做。
比如说，一些刚毕业出来没多久的年轻人，他们换工作的频率非常高，只要是这一份工作令他们不太满意，那他们就会果断地选择放弃，重新寻找一份新的工作。很多人其实都经历过这个阶段，在刚毕业出来之后，其实人生是处于一个迷茫的阶段，他们并不知道自己将来要做什么，所以会不断地去做出新的选择。再加上他们本身没有太大的经济压力，只需要养活自己就可以了，所以他们可以安心地选择将来的工作。
二、因为现在很多企业招聘的岗位和薪资，与真正实际到公司的薪资和岗位不一致，这就导致很多人进入到公司之后，没过多久就想要离职。
企业在宣传自己的招聘岗位时，会加大或者夸大自己岗位的成分，并且会把薪资写得特别高。原来一个普普通通的文员岗位，薪资一般在3000到¥4000左右，但是企业会直接写明4500到8000，等到员工真正到公司去面试的时候，公司才会告诉员工入职的工资只有¥3000，这实际上就是一种夸大宣传、欺骗员工的行为。有些人接受不了这样的薪资待遇，自然会选择在短时间之内离职离职。
三、因为现在很多企业还是维持着古老的管理模式，采取“画大饼”的方式给员工洗脑，但是现在的年轻人已经不能接受这一套管理方式了。
以前的人他们愿意接受企业的培养，愿意在企业工作一辈子，所以公司老板的管理方式对他们也很有用。但是现在很多年轻人已经明白了老板的套路，他们不想听到老板毫无止境的夸大其词，也不希望老板说一些没有办法实现的承诺。这些刺激性的话语对于年轻人来说并不是一种激励作用，反而是刺激他们赶快离开这个公司，因为他们知道老板轻易说出的这些话语，其实根本没有任何好处。
在职场上离职其实是一种很正常的人事流动，但是我们会发现，在职场上很多都是年轻人频繁离职。很多年轻人做个一两个月就离职了，这是非常常见的事情，我们都已经习惯了，于是我也去思考了这其中的原因。很多人都说是年轻人懒，不想工作，其实我不这样想。
一、和公司理念不合
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第一个原因就是和公司理念不合。我们都知道，和公司的理念符合是非常重要的，因为我们要为公司工作，肯定是需要根据公司的理念、流程走的。有些中年人入职以后发现自己和公司理念不合以后，也不会离职，因为这是自己好不容易找到的工作。但是年轻人不这样想，他们发现自己和公司的理念不合，就会产生离职的想法。
并且他们有时候还和职场不合。其实我们都知道目前的职场有很多陋习，比方说讨好领导、频繁的饭局，这些都是很多年轻人无法理解的事情。因为他们年轻，在职场上有时候担当的就是去给领导端茶送水的工作，这让他们感到非常不舒服。于是也有很多年轻人因为这个理由离职，想要找到一个更加年轻的公司，可能就没有这些陋习。
我认识的一个年轻人，她的离职理由是：带自己的姐姐离职了，这就让我们非常惊讶。因为他们能够被其他人的离职影响，同事离职了，于是自己也离职。这一点说出来都让很多人不敢相信，这也就是年轻人能够做出来的事情了。
二、自己还有能力
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第二个原因就是自己还有能力。年轻人的能力很强，这是毋庸置疑的，不然公司也不会聘用年轻人。他们的体力、精力各方面都比一些年纪比较大的员工强。所以他们很容易找到工作，即使学历不行，他们也可以快速找到工作。因为他们还年轻，并且有能力。所以他们会有一种傲气，对公司有一股傲气，所以在职场遇到一点难题，就会想要辞职。
而很多中年人，因为自己难以找工作，即使受了欺负，也只能继续在公司工作。所以很多中年人非常羡慕年轻人，他们还有着很大的自由。但是年轻人也不要志得意满，你应该在年轻的时候就找到一份稳定且自己满意的工作，否则等到年纪，你也会有这样的困扰。
三、没有生活负担
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第三个原因就是他们没有太大的生活负担。他们的父母还在工作，不需要他们的赡养，自己也没有结婚，没有孩子，各种压力都没有，只需要养活自己一个人。所以他们的生活负担不大，那些生活负担大的年轻人不会轻易离职的，就像北漂一族，他们敢轻易离职吗？更别说裸辞了。他们在北京的生活压力是我们难以想象的，所以他们会更加求稳。
总之，年轻人的条件摆在这里，确实有更大的自由，有更多的选择。
