Question

如何才能做好职场中的情商管理

Answer 1

想要做好职场中的情商管理，最重要的我们必须要明确自己的人生目标，做好自己的职业规划。
这样我们在职场工作当中才可以保持时刻冷静和睿智的心态，能够更平和尊重的与他人沟通交流，这样才可以从根本上做好自己的情商管理，也能够让我们在工作当中不断得到进步和提升。
1.做一个会说话的人。
人在职场中不可能是孤立存在的，需要的是和别人进行交流沟通，如果你不会说话，不会讲话，就很难得到别人的好评，一句话可以赢得一群人的赞同，一句话也可以让周围的人全部都远离你，一个会说话的人，是一个情商高的人。
2.努力控制自己的情绪。
一个人在与别人相处的时候，总是会因为一些事情引起自己情绪的变化，适当控制自己的情绪，控制自己的愤怒，可以与人更好的相处，一个人能为多大的事情发脾气，他的情商就有多高，一个能控制好自己情绪的人是一个情商高的人。
3.懂得尊重别人。
敬人者人恒敬之，想要得到别人的尊重首先要做一个能尊重别人的人，你希望别人怎么样对待你，首先要学会如何去对待别人，所以尊重他人是与他人沟通交流的基础，也是提高情商和做好情商管理非常重要的一点。

Answer 2

管理师小鹿

原创
2020-6-29 08:53 · 优质职场领域创作者

一、业绩出众，人又忠诚，一回头发现，新来的工资比我还高
前同事小倩，在公司做客服，干了3年多，工资5000块，小倩人很细心，对客户很有耐心，处理各种问题，让客户赞赏有加，自从她来公司，客诉量减少了不少，老板经常在会议上表扬她，隔三岔五的，还发些小奖品，鼓励大家向小倩学习。

小倩也很满足，她说，

“我工资拿得不多，但蛮受尊重的，加上离家近，就在这里干着吧。”

后来，公司业务拓展，新招来一名客服，老板让小倩带带她，小倩作为老员工，也不计较，带就带呗，两人关系还好，经常中午一起出去午餐，有一次无意间聊到工资问题，发现新来的客服工资6000块，比自己高1000，当场小倩的脸色就不太好看了。

下午，小倩就跟HR提出辞职。她说，

“我对老板很失望，他这样做，太欺负人了，欺负我老实，不会争取呗，我是老实没错，但我不傻。”

接下来，可想而知，任凭老板怎么挽留，小倩都不愿意留下来了。

她说，

“有些信任感，一旦被破坏，就很难恢复了，如此干下去，心里总感觉有一道口子。”

是啊，老板这种做法，足以摧毁一个优质员工，表面上是工资问题，实则是价值观的问题。

二、经常被领导打压，伤害到自尊心的时候
有的领导脾气暴躁，沟通的方式，

批评多，表扬少；

打压多，鼓励少；

负面多，正面少；

跟他相处，实打实的不安呐，一不小心就被挨骂，每天情绪“极度紧张”。

赵磊刚毕业出来，就遇到过一个这样的女领导，有一次报表出错后，赵磊修改完，领导又挑出一处错误，接着被训斥了，

“你一个大男人，长得高高大大的，如此粗心，真是没用！ ”

赵磊被激怒了，当场拍桌子，

“老子不干了，你算老几呀？你这样说话，没资格当领导，我念你是个女同志，否则我非甩你一巴掌不可，你信不信？”

赵磊走了，女领导也被处罚了。

职场中，好好说话很重要，说话莫伤人自尊，是一种修养。

三、工作很忙很忙，还经常安排要参加“打鸡血”的培训
老板经常说，

“我们除了工作，还要多花时间，努力提升自己。”

这话说得“没毛病”，安安静静学习一下，也挺好！关键是，老板老爱安排一种“打鸡血”的课程。大体情况是这样的，课程中，打开嗓门大声喊口号，出门拥抱陌生人，还要跟其他公司进行PK，比高低，为了获奖有面子，投入了太多的时间进去，搞得工作要利用业余时间才能完成，妥妥的“本末倒置”。

关于这事，还记得一名老员工说的话，

“老板，我已经是职场的老人了，我有小马达，具有足够的自我驱动力，不需要打鸡血，那场合我真心不喜欢，除了讨厌，对我没激励效果，你就让我在公司多干点活吧。”

听到这里，

1、有些老板，能听进建议，玩得适可而止；

2、而有些老板，压根听不进去，觉得你不参加，不配合，就是不对，甚至要扣绩效分来处理。

果不其然，老东家的“性格内向”的技术骨干，提出辞职了。

他说，

“搞不来这一套，只想安安静静的工作一下，都不行，我还是走吧，你们好好练。”

职场中，哪一个瞬间让你觉得自己好想辞职？其实，还是有很多个瞬间，有这种想法的，但这3个瞬间，尤为强烈。