职场中什么样的行为会被领导看不起？
第一、擅自替自己的领导做决定。
领导的主要任务是制定并将工作任务按内容分配给下属员工，而对于员工来说，完成并且尽量完美自己的工作任务是最让领导舒心的事。
如果有一天，某位员工开始操心起领导的事，或者有时候是不经意之间以领导的角度思考问题，做了一些领导应该做，但是领导还没有做决定的事时。
可能员工觉得这好像并没有什么大碍，甚至会自认为“领导没想到这个，我想到了，我就把它加上去，更完美了，真佩服我自己啊！”
这位员工殊不知，自己与领导之间的关系是不一样的，他完完全全站错了位置。
比如说，领导让员工小王给周总发送一份合同，购买一台设备先试试，但是小王看了一下合同，觉得合同内容感觉不太对劲，但是他没有汇报，反而自行改动了一下。
周总收到合同后，寄来一台“新”机器。公司一测试，机器直接就爆缸了，损失了一笔钱。小王人都晕了，领导一顿指责。小王这次诡异操作，还好是先试验，失了小钱事小，失去合作关系事大。
员工有自己的见解没有问题，但是在工作或是其他遇到有疑问的情况，询问领导意见，让领导自己做决定是最好的选择。
第二、经常与同事闹矛盾。
在职场中，我们的同事就是我们最好也是最亲近的合作伙伴，一起沟通、一起交流、共同完成项目，在公司当中各司其职，使得企业运作有序，逐步发展。
但是，同事之间经常闹矛盾，关系不合，或是有些员工就常带着“有色眼镜”看待自己的同事，也有的常常抱怨自己的同事，反而让本该完成的项目，迟迟不能有序推进。
领导训练出一个团队是一件很不容易的事情，如果因为某一个员工出问题，不仅仅是关系到同事之间的联系，更是会影响到整个团队的协作性与同一性，十分不利于团队的发展。
领导的操劳却没有起到应有的成效，项目也没有很好的完成，想必这团队中的每一个人都不想看到的结果吧。
身为员工，既然来到了同一家公司，就应树立起集体意识，只有团队里的每一个人都团结一心，共同发力才能将团队上升到另一个高度。
闹矛盾是常有的事，毕竟每一个人都是不同的个体，但是更应该站在他人的角度思考问题，为什么会发生矛盾，矛盾的产生对我究竟有好处吗？
和睦的同事关系是要靠每一位同事的努力，不要让一时的固执破坏了同事间珍贵的感情。
第三、只懂得拼命工作而不知为何要如此拼命工作。
在职场当中，有这样一类人，他们对待工作十分地热情，每天忙忙碌碌地在劳动。
当别人问他为什么要这么努力工作，他们却答不出一个所以然，只是简单说“这是领导安排的任务，我得完成它才行。”
他们缺少自己的对人生的规划，没有注重工作的重点与方向，就像是一个“没有感情的工作机器”。努力工作本身并没有错，反而是一件好事，但是有效率的、有目标的工作才算是真正工作。
在领导看来，他们这一批人已经固化了，很难再做下一步的发展。虽然目前的状态还能满足日常所需，但是在面临环境大变化时，难以改变自身去应对变化，造成最后的失败。
领导希望自己的员工是有理想有抱负的，俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”。职场变幻莫测，员工应合理规划，注重提高自身水平，才能更好适应职场环境。
绕过你的上司，越级汇报工作，这在职场上是忌讳的。会让你的直接上司觉得，你没有把他放在眼里，尤其是这两位领导不是很合得来的时候。即使你认为你的直接上司比较无能和软弱，你也要让他觉得，你是先告诉了他，然后才向上汇报的。否则，一旦机会成熟，他就会让你重新认识他。
二、不要一味当老好人
好人其实很难当，因为一旦成了习惯，在别人的眼里，你就是一个愿意搞卫生，习惯帮别人接水，喜欢倒垃圾，乐意提供帮助的那个人。结果就是，如果你哪一天没有这样做，反而让大家觉得不可思议。所以，要有自己的原则，而不是一味的妥协和忍让。
三、不要把隐私告诉同事
一些隐私的事，自己知道就可以了，不要告诉同事。因为同在一家公司，同在一个办公室，不可否认的会存在一些利益关系。你无法确定在利益面前，别人不会出卖你。所以，尤其涉及私密的话题，个人隐私，不要轻易向人透露。
四、不跳槽也要更新履历
即使短时期没有换工作的打算，也不要忘了及时在网上更新自己的履历。因为这不仅让你了解当前的市场需求；也能让你掌握不同公司的动态；也能让你知道你心仪的岗位，都有哪些要求；更为关键的是，让你知道自己位于什么水平，能值多少钱。
五、踏实努力不如会表达
一个人的努力工作，固然是好事，但不要指望领导会主动关心你，主动关注你。因为领导要面对的事情很多，要面对的人也是很多，不可能在你身上停留。所以，要学会表现自己，展现自己的业绩，让领导发现并记住。
