Question

什么是专才和通才？

Answer 1

专才的定义

专才:精通某一学科或某项技艺的专门人才，在某一个领域具有较多的专业知识,较熟练专业技能的人才，并且有较高造诣的，有成就的人才。(区别于"通才"、"全才"`)。

通才的定义

通才，通常指学识广博、具有多种的才能。从人才学、教育学的角度将具有通才的人称横向型人才。

引证解释

指学识广博兼备多种才能。

《六韬·王翼》:"通才三人，主拾遗补过，应对宾客，议论谈语，消患解结。"

《宋书·孔顗传》:"夫以记室之要，宜须通才敏思，加性情勤密者。"

《元史·世祖纪十》:" 阿合 马专政时大小官员，例皆奏罢，其间岂无通才?宜择可用者仍用之。"

Answer 2

专才和通才，哪种更有才！
不要轻易抱怨自己“怀才不遇”，首先，要确定你怀里抱的是不是才？如果有真才实干，那发展人脉、整合资源、组建团队，就应该有策略有计划在出发；如果不是才或者是偏才，说明掌握的只是一项技能，这种技能除了熟练之外，没有太明显的个人特色或者独特价值，就应该早作选择，不然就成了包袱。
专才和通才之辩由来已久，有一个明确的时间线，不同时期对人才需求不同。
上世纪八十年代，经济探索阶段，那个时期需要复合型人才，各种方向各个行业都去大胆闯，十八般武艺都要会耍。
在过去的二十年，经济快速发展，行业细分，需要更专业的人才各司其职，效率质量为先，比较强调专业性和工匠精神。
如今，进入了数字时代，迎来了新变化，又开始需要复合型人才，现在很多技术发展是多学科交叉，要想适应，必须对各项技术有所了解，但是对那种流程化重复性强的技术，就不需要特别投入，可以借助工具，比如AI编程AI画图AI写作，人类需要去做一些创造性的技术发现。
假如单纯做技术，比如在大厂里面，分工明确，你又没有轮岗经历的话，只在一条业务线上发展，虽然说在公司内部，在本职工作上，你可能很专业，但是这种情况比较偏科。在新公司或者新职位上，以往那些纯粹的技术经历，就不具备太多的价值加分。
很多技术岗，不喜欢出差，因为会改变他们稳定的生活状态，但是变化太快，久坐舒适空间容易失去对变化的反应，就算你每时每刻关注变化，但是你缺乏体验，你必须主动出击，进入到一线，去切身感受这种变化。
你可以发表文章，参与对外项目，参加行业展会和行业论坛，甚至在招投标现场，你都可以遇到同行或者行业相关联客户，你会被人关注被人欣赏，这种双向交流，能够保证你的专业技术方向，与国家政策包括行业需求，以及未来的发展趋势之间有很深度的连接。