Question

我在公司干了六年现在公司每年签一年合同现在要辞退我们怎么办

Answer 1

工作6年被辞退的处理方式是要求用人单位支付经济补偿金，工作满6年，经济补偿金的支付应当是额外的，多支付6个月的本人工资。根据我们国家劳动合同法47条明文的规定的，每满一年多支付一个月工资。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
现实生活当中可能存在着，在一个用人单位工作的时间很长，但是还是因为一些违法的原因所被辞退，所以在这种情况之下一定要切记，维护好自己的权益是非常的重要的，其中一个原则就是可以通过协商的方式解决就尽量协商，实在不行诉讼。
在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1在试用期内被证明不符合录用条件的2严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的4被依法追究了刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。