职场上为什么新招进来的员工比老员工工资高，而且高很多？
在职场上，新招进来的员工比老员工工资高很多的现象，可能涉及到以下几个方面的因素：
1. 抢人现象：当某一个行业或企业需要到达更高的目标时，可能会采取一种抢人的方式来吸引更好的人才。这种抢人的方法包括比行业平均水平更高的起薪和更好的福利待遇，以获得优秀人才的青睐。与此同时，企业可能会更宽泛地招聘从外部吸引更有潜力的员工。
2. 技能和经验的差异：在某些行业和职位中，新员工的工资比老员工高是因为新员工拥有更先进的技能和经验。新员工可能带来更优秀的技能和更广泛的知识经验，这使他们能够做出更重要的贡献，在更短的时间内被提升到更高的工资水平。
3. 人员流动带来的希望：在某些企业中，如果老员工没有获得升职或加薪，他们可能会离开企业并寻找更好的工作岗位。企业可能需要通过新员工的加入来推动更正常的人员流动和更健康的组织机构重组。新员工的加入可以带来新的思维和活力，从而推动企业在竞争中更熟练地把握机会。
总之，新员工比老员工的工资高很多是深层次的结构性问题，涉及到市场条件、社会发展、行业变化和组织架构等各种因素交织而成。企业应该根据自身实际情况制定适合自己的招募和培养策略，平衡新老员工的工资水平，更好地为企业的长期发展着想。
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新老员工工资倒挂的现象是指新员工的薪资水平高于老员工，即新员工的薪资水平高于市场平均水平。这种现象可能会出现在不同行业和公司中，具体原因可能包括：
- 新员工通常具有更高的教育背景和技能水平，因此他们的薪资水平可能高于老员工。
- 新员工加入公司时通常会有更高的期望薪资，因此他们可能会获得更高的薪资。
- 一些公司可能会根据市场水平来决定新员工的薪资水平，而不是根据员工的经验和能力来决定。
- 一些公司可能会在招聘时提供高额的奖金或福利，这些奖励或福利可能会导致新员工的薪资水平高于老员工。
出现工资倒挂的原因可能包括以下几点：
- 市场竞争：随着市场竞争的加剧，公司可能会采取措施来提高新员工的薪资水平，以吸引更多的优秀人才。
- 公司政策：公司可能会采取措施来鼓励新员工，例如提供更高的奖金或福利，以吸引他们加入公司。
- 公司文化：公司可能会采取措施来鼓励员工，例如提供更具挑战性的工作任务，以鼓励员工发挥自己的潜力。
- 公司管理：公司可能会采取措施来改进管理方式，例如提高员工的工作效率，以提高员工的薪资水平。
总之，工资倒挂的现象可能会对公司和员工产生不利影响，因此公司应该采取措施来避免或减少这种现象的发生。
存在即合理。新员工工资比老员工高，是一种薪酬倒挂，在很多公司是常态。为什么呢？
业务不断发展，公司需要新人，新员工的能力可以解决公司当下的需求。薪资不能绝对比较，看似背景资历相近，每个人擅长的点不一样，对公司的价值贡献就不一样；同一个人在公司发展的不同阶段价值也是波动的。
就算新员工和老员工的能力与价值差不多，但按照老员工的工资招不到人呀。谁跳槽不想着涨点工资，至少得涨幅20%以上才挖得动呀。所以自然的新员工的工资就高了。
大部分公司都有职级体系，如果老员工没有升职，或者级别没有提升，靠普调的调薪，每年跑赢GDP就算不错了，调薪幅度高不到哪里去的。
这也是一种博弈，信息不对等，大部分公司都是薪酬保密的，就算老员工知道了新员工的工资，也不能以这个理由作为借口要求加薪。短期内也不可能老员工都离职。
这种现象只能说是，前浪推后浪，可能有以下几个原因：
1. 市场行情：随着经济的发展和行业的变化，某些岗位的市场需求和市场价值也随之变化。新招进来的员工可能会持有更相关的证书或能够更好地把握市场变化，所以会有更高的工资。
2. 竞争压力：如果某个公司或行业竞争压力较大，雇佣更好的人才可能是保证竞争力的必要手段。新招进来的员工可能具有更好的技能和经验，可以更好地帮助公司实现业务目标。
3. 需求紧迫：某些公司可能需要立即填补某些关键职位的空缺，而新招进来的员工可能适合这些职位。为了尽快填补职位，公司可能愿意出更高的薪酬吸引和留住员工。
4. 薪酬结构差异：某些公司薪酬结构可能较为复杂，员工的工资可能与职位、绩效和经验等相关。新员工可能拥有更高的资历和技能，更有可能进入公司的高薪位，因此他们的工资会比老员工高很多。
1. 市场竞争性： 有时候，公司为了吸引更高质量的人才，会提供更高的薪水和福利待遇。如果市场上需要某种特定技能或经验的人才，他们的价值就会上升，所以新员工的工资水平可能会更高。
2. 外部压力：如果公司在竞争激烈的市场中，需要通过增加员工数量来迅速扩展业务规模，那么公司可能会提供更高的薪水以吸引更多的人才。
3. 职位变化：新员工可能会被招聘到更高级别的职位，这意味着他们将拥有更高的职位权力、责任和更高的薪酬。而老员工可能在公司里的职位没有升迁空间或者升迁缓慢，导致工资较低。
4. 经验不同：新员工也许在其他公司或者行业积累了更多的工作经验，而这些经验可能会被认为对公司更有用，因此他们会得到更高的薪资。
5. 工作表现差异：新员工可能在之前的工作中表现非常优秀，展现出更高的能力和潜力。公司看到这些潜质，可能给予更多的奖励和福利，以达成更好的工作表现。
总之，新招进来的员工比老员工薪水高的原因是多种多样的，个体差异也很大。但是，对于公司来说，平衡内部人员的工资待遇是重要的，因为这有助于保持员工的道德、减少员工流失。对于员工来说，了解市场竞争性和公司的实际情况也很重要，可以帮助他们做出正确的职业规划和决策。
