劳动法_超时工作--辞职时寻求补偿应如何操作？
现在办理辞职，听说主动辞职没补偿，但是能否就超过劳动法规定的工时部份按加班工资标准专门要求经济补偿呢？（注：平时的工资构成中没有就超时工时给予加班工资）
是先提出辞职再要求补偿，还是先申请仲裁再辞职，怎样做更好啊？具体步骤应如何操作，请教法律专家，给出出主意，谢谢。
如果打官司，胜诉的可能性有多大？应该准备哪些证据材料呀？谢谢。
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劳动合同刚开始签过一次，两年后过期了，直到08年才又签过一次格式不规范的合同。
如果先辞职再提出补偿要求，这个方式可不可行啊？
谢谢！ 展开
第一、国有企业也是根据劳动合同法的规定每天工作8小时，如果按12小时来算就不合法了；
第二、根据劳动合同法的规定，主动辞职是没补偿，但超时工作应按劳动法规定的计算加班工资；
第三、可以先申请仲裁再辞职，这样比较好；
第四、如果打官司胜诉的可能性，关键要看你所掌握的证据多少；
第五、应该准备的材料有：在国企的招工记录、每日工时登记表、每月的工资表、本人身份证明材料、国企同事证言证明等等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”
而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：
“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
参考资料来源：百度百科-经济补偿金
1、补发加班工资和拖欠的其他工资；
2、如果拖欠社保，补交社保等；
2、按照每满一年支付一个月工资的标准（指工资总额，含社保等），支付经济补偿金。
如果拒绝，可以向当地劳动部门反映，或者向当地劳动仲裁委申请仲裁。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二、根据劳动合同法的规定，主动辞职是没补偿，但超时工作应按劳动法规定的计算加班工资；
第三、可以先申请仲裁再辞职，这样比较好；
第四、如果打官司胜诉的可能性，关键要看你所掌握的证据多少；
第五、应该准备的材料有：在国企的招工记录、每日工时登记表、每月的工资表、本人身份证明材料、国企同事证言证明等等。
1、先就加班工资和不合理的用工作息向劳动监察部门投诉，来处理。
2、最好能让单位辞退你，这样能够拿到经济补偿金。
一般这样的劳动仲裁案子在程序上胜率都是比较大的。
需要搜集的证据有：
1、劳动合同、或者其他能够证明劳动关系的证据
2、加班的考勤表
看到了您的补充，主动辞职的话，是不能要求支付经济补偿金的，因为经济补偿金的依据是单位辞退员工的事实。
先申请仲裁
