Question

急！求救！劳动法案例分析

2003年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，摩托车厂无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次要求与摩托车厂解除劳动合同，最后，李某回家养伤。
试分析：
1．本案中有哪些劳动法律事实？各引起了劳动法律关系怎样的变化？
2．李某与摩托车配件厂签订的劳动合同是否具有法律效力？
3．摩托车厂降低李某的工资，有法律依据吗？请予以详细阐述。
4．李某与厂可以解除劳动合同吗？应该履行什么程序？

Answer 1

劳动合同并不具有法律效力，李某属于童工。应该对工厂进行行政处罚。工厂应该对李某进行赔偿并支付医疗费

Answer 2

根据《劳动合同法》此合同是无效合同，你随时可以解除劳动合同，至于李受伤后在家养伤，可以到劳动部门申请中载，要求摩托车厂给予支付工伤费用。

Answer 3

刚满15岁还末成年,到厂里打工,属童工,是违反劳动法法规,虽然双方已签订了劳动合同,但不具有法律效力.况且不适应劳动强度的工作,厂里应如约付工资并且可解除劳动合同,如有阻,则到劳动保障部门起诉.

Answer 4

作业！