Question

劳动法案例！！！求解答 谢谢啦

马原于2008年6月毕业于北京城市学院，7月12日在北京市人才网上看到朝阳区的甲贸易公司的招聘信息，应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500元。另外，马原还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴500元/月。自从马原入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马原工作到2009年3月9日辞职，到另一家公司工作。辞职时，马原向甲公司要求社会保险补偿、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。
(1)如果马原选择到朝阳区人民法院起诉，法院应否受理?为什么?
(2)如果该案被受理，则马原要求公司支付社会保险补偿、经济补偿金、双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么？
(3)(3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你的彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致公司失去一个重要客户的订单，价值500万元。公司以马某严重违反企业内部规章制度，给企业造成严重损失为由，解除与马某的劳动合同。如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件?

案例七
2008年7月1日毕业于北京城市学院韩强来到一家大型机械公司工作，2008年11月1日双方签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。试用期3个月，月工资3000元。2009年4月20日，韩强在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩强住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2009年7月1日，韩强自己到海淀区劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。
问：
（1）韩强所受到的伤害能否认定工伤?为什么?
（2）如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?
（3）如果韩某提起劳动仲裁，可以主张公司有哪些违法之处？为什么？可以提出的补偿是多少？如果海淀区仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元，而北京市的月最低工资标准为960元，对该裁决公司能否起诉?为什么?

Answer 1

马原案：
1.法院可以不受理。因劳动法规定，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，不服仲裁，才可上诉法院；
2.法院应当支持马原的经济补偿请求。因为马原实际工作时间已经超过一个月，虽然没有定立书面的劳动合同，但根据《劳动法》有关规定，超过一个月没有订立书面劳动合同的，视为已经订立劳动合同，劳动关系受《劳动法》及相关劳动法规调整；
3.不合法。若要合法，需至少具备以下条件：
a.公司内部规章有详细规定；
b.该规章得到全体员工的认可，并报有关部门备案；
c.马原清楚知道该规章；

韩强案：
1.可以认定为工伤。因为该伤害与劳动过程发生，虽韩强有过错，但不妨碍工伤认定，具体见《劳动法》工伤认定相关条款规定；
2.不可以。特别是工伤保险基金支付不足以支付医疗费时，公司需承担相关剩余费用。
3.a.公司违法如下：试用期过长，违法：《劳动法》规定合同不满三年的，试用期不得超过2个月，而本案中为3个月，已经违法；
b.除了医疗费补偿外，还可以请求补偿护理费、20天住院期间工资等，另外还可以请求一些经济补偿，具体见《劳动法》及细则

Answer 2

去查劳动法教程和相关法条。

Answer 3

马原案：
1.法院可以不受理。因劳动法规定，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，不服仲裁，才可上诉法院；
2.法院应当支持马原的经济补偿请求。因为马原实际工作时间已经超过一个月，虽然没有定立书面的劳动合同，但根据《劳动法》有关规定，超过一个月没有订立书面劳动合同的，视为已经订立劳动合同，劳动关系受《劳动法》及相关劳动法规调整；
3.不合法。若要合法，需至少具备以下条件：
a.公司内部规章有详细规定；
b.该规章得到全体员工的认可，并报有关部门备案；
c.马原清楚知道该规章；