Question

急急急！！！劳动法案例分析

1、肖某与某电脑技术公司签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同期限内，肖某经朋友介绍得知另一家通讯公司急需招聘技术人员，月薪是现在工资的两倍，遂向原公司口头提出解除劳动合同。原公司未马上作出答复。15日后，肖某离开原公司，到通讯公司上班。肖某的离开，给原公司的生产造成了影响，原公司要求肖某回单位上班，但肖某以已向公司提出了解除劳动合同为由而拒绝。
请问：肖某的做法是否合法？为什么？

2、王某为一名进城农民工，与A建筑公司签订了劳动合同。双方约定，按季度支付王某工资，每月1500元，包吃住。工作8个月后，适逢春节，王某要求预支第三季度的工资作为回家路费，A建筑公司予以拒绝。王某遂要求支付最后两个月的工资，A建筑公司仍予以拒绝，称不足一季度不能发放劳动报酬，且该公司近几个月一直没有收到发包方的工程款，无力支付工资。
请问：A建筑公司的做法是否合法？为什么？

Answer 1

肖某的做法是否合法？

不合法。
1：遂向原公司口头提出解除劳动合同不妥，劳动法要求是书面辞职。
2 5日后，肖某离开原公司，到通讯公司上班。 劳动法要求提前30日。
3没有原来单位同意，不能到新的单位上班，会给原来单位造成损害。
A建筑公司的做法是否合法？

不法。
A建筑公司仍予以拒绝，称不足一季度不能发放劳动报酬，

劳动法规定单位必须足额、按时（每个月）支付劳动报酬，不得拖欠。

Answer 2

1、违法，未提前书面30天通知公司解除劳动合同；2、违法，工资按月足额支付。