Question

劳动法案例分析，急！

朱某是某公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2007年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。
朱某认为，公司辞退他没有正当理由，双方发生争议，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金、因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失等。
要求：根据上述情况，结合劳动法的有关规定，回答下列问题：
（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？
（2）在本案中，用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金？为什么？

Answer 1

1.只要有相关的证据，可以解除。07年6月《企业职工奖惩条例》还没被废止，具体可查该条例的第三章。关键是公司的规章制度要公示，程序上要按该条例的第十三条走。
2.不用支付经济补偿。当时还没有《劳动合同法》，关于经济补偿的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该办法没有任何条款规定员工违反制度被开除企业要支付经济补偿。

Answer 2

楼上的，《企业职工奖惩条例》早废止了

1、劳动者如果确实违反公司规章制度，而且规章制度是在合法的程序下作出公示过，并且劳动者已经知道或者应该知道公司规章制度的，那么违反该制度就应按公司合法的规章制度来执行，是否可以解除就看规章制度如何规定了

2、劳动者违反规章制度成立的话，无需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十九条第二项

Answer 3

1、劳动合同法有规定严重违反公司制度，可以解除劳动合同。但是对于“严重”的认定公司必须要出具证据来证明。比如有合法的公司制度对于“严重”的认定。解除合同的程序必须合法。
2、如果企业对以上的问题的处理都没有任何问题，那么朱某就不能得到经济补偿。