Question

劳动法案例分析，急！！！

某航空公司在《劳动合同法》施行后，招牌了一批空中服务员，并和他们每人签订了8年的劳动合同，如果8年的合同到期后，航空公司不再继续和他们续订劳动合同，而且依法给予终止补偿金，然后另外雇佣一批年轻的空中服务员，请问：
1、公司这样做合法吗？
2、如何加强此类员工的保护？

Answer 1

自然是合法的，有效合同呀
但如果公司仍然需要招用空中服务员，在同等条件下，原有员工是具有优先权的，象你说公司仅以新招员工比原有员工年轻为由，而不再续约，是可以向劳动仲裁申诉的

Answer 2

合法啊,如果觉得长期高空工作会有职业病,离职之前一定要进行职业病检查,如果有的话就不能和你解除合同

Answer 3

合法