Question

黑龙江中国人寿保险组训这个工作怎么样？

我没有做过保险有关的工作，现在通过面试了，就要培训了，但是还没有最后决定做不做，这个工作好做吗？需要什么素质？而且一开始是要从业务员做起，组训转正之后也还是需要走业务，拉保险吗？希望有关人士解答的越详细越好，如果满意，我会追加分数的。

Answer 1

首先恭喜你通过面试，证明你是个优秀的人才，如果你喜欢这份工作就会觉得很好做，组训要有三个月的实习，因为负责为外勤服务和协助的工作职责，对保险要包括销售的流程和条款要有些了解的，以后是不需要的，组训要面对很多业务员和公司管理层，需要一定的协调沟通能力，很锻炼人的。希望你试一试。

Answer 2

只要是保险公司，就连总经理也是要拉保险的
保险公司一般在招聘的时候都分为不同的岗位，但其实工作都一样，你如果拉不下脸，真的劝你算了
一旦干保险，亲戚朋友都绕道走，特别是人寿保险，
财险还能好点

Answer 3

组训很累的，天天加班，而且要的是全日制大专，要不不给签劳动合同的。我原来也在人寿上班，看到组训的辛苦。好多组训都走人了。底薪也不高，才800，好像是吧，人寿品牌是大，不过对员工的待遇不怎么样，而且工资偏少。我刚辞职。呆不下去了。400的底薪，我去哪里没有啊。。。。

Answer 4

如果你要试试的话还是可以的，煅炼一下自己，但要是把它当作你的将来的事业来作，那还是不要在这浪费你的大好青春了。不如养精蓄锐，再求新职。因为这份工作实在没有什么可依恋的，它不值得你去托付终身。会伤心的！！！！！！！！
如果你真的加入了这个团体，去体验一下，就知道了。希望你能好！

Answer 5

我就是一名组训 早上天不亮就出门 晚上狗不叫了才回家 天天职场生活的确是很锻炼人，工资就那样吧！有好有坏吧。年轻人想要锻炼自己的可以来试试，如果想生活还是去扫大街说不定能捡上10块8块的。 还是要看自己的程度了要有定性左耳朵进右耳朵出是重点。不然你会死的很惨
想要干好重要的是
第一 老总要好，（保险公司的老总多半都是势力派“需谨慎”）
第二 你的上司给力，就是服务部经理和你打杂的团队。（NND他们业绩不好你就别提工资了）
第三 你的家庭经济背景要硬（注：这样方便交任务的时候自保上三五千可以过关）
第四 很重要就是遛狗子拍马屁（这就是所谓领导眼里的社会常识、勤奋度）
第五 自己要做好没钱、没时间、没女朋友、没日没夜工作的思想准备。（记住你的假期是按小时计算一般一周有3到4个小时可以休息，奉劝别太乐观还不一定能达到那么长）。
做到以上五点这样你的大脑会很轻松也能学到很多东西。自然待遇就上去了。
我做到了但是我现在也不想干下去了，因为我发现我的工资在一天天的减少，加班费就是15块钱的晚餐还是有一顿没一顿的。我干了三年了很多人劝我坚持下去就成功了，可在一次学习培训中，一位40多岁的中年妇女走上讲台分享的时候（我以为她是某某经理）但她说曾经一位领导让她坚持、坚持、再坚持所以她一直坚持，坚持了13年终于成为一名优秀“组训”。（我艹）不还是组训么。“我第二年评为优秀组训”有啥用。（屁用没有）
不一样的公司、不一样的机构、不一样的待遇、选择比努力更重要，因为很多事情你明明很努力。但时间长了一些有心机的人会认为这不是你的勤奋。而是你应该做的。

Answer 6

祖训是内勤 有基本工资 不需要拉保险 需要给新人进行培训 像普通的白领朝九晚五坐班 拉保险的是外勤 跑的单子多赚的也就多
组训的工作职责一、“组训”，顾名思义，即组织训练。二、组训的工作职责如下：1、 参与营业单位年度经营计划拟定，执行与检讨评估工作绩效，并指导单位建立正确的经营理念、管理技巧与作业控制。2、 督导营业单位经营目标的达成，协助拟定增员、选择、训练计划与活动。3、 达成营业区（督导区）主管所指定的各项工作任务。4、 参与培训部（室）、营业区（督导区）、营业单位培训课程的规划、执行与日常授课。5、 协调业务员、主任与经理之间的沟通与辅导面谈。6、 指导营业单位各项竞赛、激励活动的策划与协助执行。7、 参与策划营业单位各项会报活动：如月会、周会、早（夕）会经营、主管会议……8、 协助营业单位作市场战术分析、市场开拓与监督业务员市场展业活动管理。9、 参与营业单位各项业务活动管理与绩效分析，如：实动率、人均绩效、脱落率、工作日志检查……10、 参与营业单位各项行政管理活动，如：新人登录、考试指导，考（差）勤管理、职场布置、业绩板运用……11、 与分公司（办事处）有关部门联系、协助区（部）经理做好内部人事的沟通，加强团队精神，提高工作士气。12、 其他。