Question

申请劳动仲裁的相关问题的问题

我从2009年2月18日起便在A物业公司甲项目担任秩序维护员，其间未签订劳动合同只填了一个入职须知和一些入职表格。8月时甲项目开发商准备成立B物业公司。从9月起A公司甲项目员工已交由开发商物管部管理（包括工资发放），A公司便不在参与。至今B公司仍未注册下来，所以对外仍以A公司名义进行经营（各种文件之类仍署A公司名字，包括我们的工号牌仍为A公司的）。我有几个问题请教：

1、B公司未注册下来如要申请劳动仲裁以谁为对象？

2、①如果B公司注册下来了未签订合同以为谁对象？

②如果B公司注册下来了并签订劳动合同，前几个月未签合同应以谁为对象？

3、每月发工资没有工资条，只有一张大表在上签名如何确定工资数字？

4、A公司在成都市工商局注册，公司所在地为金牛区，甲项目在武候区应向那个仲裁委员会申请？

5、上班过程中的工作记录，诸如交接班记录可否作为证明事实劳动关系证据？

6、劳动仲裁委员会要求申请时提供被申诉人的工商注册信息，企业法人营业执照复印件可不可以？

7、公司向离职员工收取服装使用费是否合理（离职时服装全交还公司，未有损坏）？

8、如我离职后主张权利，但工作服已交回，便少一样证据我应该怎么办？
谢谢了
就是关于工作记录有我们部门主管检查时签名
另外有的记录有公章但只是这个项目上的章不知有没有用？
谢谢

Answer 1

1.A为仲裁对象。
2. ①之前的是A公司，之后的是B公司。
②A和B一起。
3.每月发放工资总额。
4.劳动所在地也就是武侯区。
5.可以。
6.不可以，你可以去工商局行政管理局自己去打印，一元钱就可以了。
7.不合理，可以要求退还。
8.多找一些证据，比如：工牌、工装、工资条、考勤卡、员工宿舍钥匙、你与公司法定代表人的谈话录音等等。

有问题可以给我留言，祝你顺利。我的百度hi经常在线。

Answer 2

1、B公司未能注册、不具备主体资格。
2、服从谁直接领导对象就是谁，我认为你应属物业公司，关键看是a还是b。劳动关系很重要的一条就是隶属关系。两个公司未签合同二倍工资差额可以都主张。
3、工资发放举证责任分配在用工方。
4、注册地、经营地皆可。
5、要看是否被公司承认，是否加盖公司公章。效力不好说。
6、这些应该是要求被诉公司提交的（我是北京的仲裁员，我们局是这么操作的）
7、我个人认为合理，也要酌情。
8、这个证据本来效力也不强，找些带公章的吧。